Олександрійський міськрайоннний центр зайнятості »

Заходи соціального захисту населення у січні – серпні 2020 року

23.09.2020, 17:21

Ситуація на ринку праці м. Олександрії та Олександрійського району характеризується постійним попитом на працівників сфери торгівлі та послуг (17,6%), менеджерів та професіоналів (31,6%), робітників з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин (4,1%), кваліфікованих робітників з інструментом (10,4%), фахівців (22,3 %), та найпростіші професії (14%).

Станом на 1 вересня 2020 року на обліку в центрі зайнятості перебувало 3,2 тис. осіб, з яких 64,5 % складали жінки, 32,7 % – молодь віком до 35 років, кожен четвертий належав до осіб, які мають додаткові гарантії щодо сприяння у працевлаштуванні, 22,3 % зареєстрованих безробітних були сільськими мешканцями.
Загалом на обліку в Олександрійському міськрайонному центрі зайнятості у січні – серпні 2020 року перебувало 5,2 тис. безробітних, з них набули статус безробітного безпосередньо у серпні місяці – 0,278 тис. осіб.
Протягом січня – серпня 2020 року за сприяння Олександрійського міськрайонного центру зайнятості отримали роботу 1296 осіб, з них 939 зареєстрованих безробітних громадян. Брали участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру – 319 осіб; проходили професійне навчання за направленням Олександрійського міськрайонного центру зайнятості – 182 особи.
Станом на початок вересня 2020 року 2,3 тис. осіб отримували допомогу по безробіттю.
Станом на 1 вересня 2020 року кількість вакансій у базі даних Олександрійського міськрайонного центру зайнятості становила – 193. У середньому на одну вакансію претендувало 17 осіб.
На сьогодні затребувані на ринку праці: вчителі закладів загальної середньої освіти, завідувачі лабораторії (освіта), вихователі, керівники гуртка, головні бухгалтери, менеджери (управителі) із збуту, інженери – конструктори, техніки – технологи, механіки, молодші медичні сестри, швачки, кухари, продавці продовольчих та непродовольчих товарів, та інші.

Фінансова та адміністративна відповідальність: за які порушення на роботодавців можуть накласти штраф?

23.09.2020, 17:21

До юридичних осіб та фізосіб-підприємців, які використовують найману працю без оформлення трудових відносин, можуть застосовувати фінансову (ст. 265 Кодексу законів про працю) та адміністративну відповідальність (ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення).
За які порушення на вас можуть накласти штраф?
Інспектор праці обов’язково нарахує штраф у трьох випадках:
• За недопущення до проведення перевірки.
• За створення перешкод у її проведенні.
• За виявлення незадекларованої праці: не уклали трудовий договір, не повідомили про найм Державну фіскальну службу, не сплатили податки.
З усіх інших питань інспектор складає припис, де вказує, що треба виправити. Якщо ви зробите це в зазначені терміни, вас не притягатимуть до відповідальності.
Оформлюйте належним чином працівників, сплачуйте податки та ЄСВ – і тоді штраф вам не загрожує.
Який розмір штрафу за незадекларовану працю?
Не уклали трудовий договір із працівником? Будьте готові сплатити великий штраф, який може суттєво вдарити по вашому бізнесу.
Фінансова відповідальність застосовується до юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців (ФОП), якщо вони є роботодавцями, а адміністративна відповідальність – до посадових осіб підприємств, а також до ФОП. Фінансова відповідальність може застосовуватись одночасно з адміністративною.

Цивільно-правова угода та трудовий договір: у чому різниця?

23.09.2020, 17:20

Часто роботодавці укладають з працівниками цивільно-правові угоди, а не трудові. Проте тут ви не можете самі обирати варіанти.
У відносинах працівник – роботодавець завжди укладається трудовий договір. Цивільно-правова угода про надання послуг укладається в разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, тобто займається підприємництвом, бізнесом.
Як правило, особа є працівником, якщо:
• ви призначаєте її на посаду з певними обов’язками, визначаєте режим роботи та робочий час;
• ви контролюєте, як, коли і де вона виконує роботу;
• ви сплачуєте фіксовану погодинну, щотижневу або місячну зарплату;
• ви платите за процес праці, а не за її результат;
• ви надаєте матеріали та обладнання для виконання роботи;
• ви надаєте вихідні дні та оплачувані відпустки тощо.
Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки:
• укладення трудового договору;
• оформлення наказу про прийняття на роботу;
• повідомлення Державної податкової служби.

Хто має право перевіряти бізнесменів Кіровоградщини?

23.09.2020, 17:20

Державна служба з питань праці має право перевіряти, як бізнес виконує трудове законодавство.
Хто має право вас перевіряти?
Додержання законодавства про працю контролюють інспектори праці, які працюють у Держпраці та її територіальних органах, а також у виконавчих органах міських, сільських та селищних рад.
Як відбуваються перевірки?
З 31 грудня 2019 року діє новий Порядок контролю за додержанням законодавства про працю, за яким здійснюється перевірка оформлення працівників.
Пам’ятайте:
• Інспектор праці може прийти без попередження в будь-який час.
• Інспектор праці має показати службове посвідчення, а також за вимогою копію направлення на проведення інспекційного відвідування.
• Перевірка може проходити на місці або дистанційно.
• Максимальний термін перевірки – до 10 днів.
• Інспектор має вільний доступ до будь-яких виробничих, службових та адміністративних приміщень.
• Інспектор може перевіряти будь-які документи, що стосуються працівників, наодинці або у присутності свідків спілкуватися з керівником та працівниками.
• Під час інспекційного відвідування дозволяється робити фото, відео або аудіозаписи, залучати правоохоронні органи.

Лікарняний під час відпустки: права і гарантії працівника

23.09.2020, 17:19

Згідно зі статтею 78 Кодексу законів про працю України дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, до щорічних відпусток не включаються.
Якщо під час перебування у щорічній відпустці працівник захворів і в нього є документальне підтвердження – листок непрацездатності, невикористані дні такої відпустки повинні бути йому надані або шляхом продовження відпустки, або шляхом перенесення залишку відпустки на інший період, але тільки в межах 12 місяців після закінчення робочого року, за який надана така відпустка.
Рішення про продовження або перенесення відпустки приймається за згодою між працівником та роботодавцем.
Працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє рішення продовжити або перенести відпустку на бажаний термін та про причини продовження або перенесення відпустки. У свою чергу роботодавець має видати наказ про продовження або перенесення відпустки. Підставами для такого наказу є листок непрацездатності та заява працівника. Відпустку продовжують або переносять на кількість календарних днів хвороби, що припадають на період відпустки.
Відповідно до абзацу п’ятого частини 2 статті 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» у разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, під час перебування у щорічній (основній чи додатковій) відпустці допомога надається у порядку та розмірах, установлених Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

 

За які періоди здійснюється нарахування допомоги по безробіттю зареєстрованим безробітним у період карантину?

21.08.2020, 8:40

Період, за який здійснюється чергове нарахування допомоги по безробіттю, обмежується датою, що передує дню:
• останнього відвідування безробітним центру зайнятості, де він зареєстрований (якщо центр зайнятості здійснює прийом громадян);
• спілкування з кар’єрним радником телефоном чи іншим засобом зв’язку та підтвердження перебування в статусі безробітного (якщо центр зайнятості не здійснює особистого прийому громадян).
Нагадаємо, що з 07 серпня, усі міськрайонні центри зайнятості та філії Кіровоградського обласного центру зайнятості відновлюють прийом клієнтів.
Усі відвідувачі, як безробітні, так і роботодавці, матимуть змогу звернутися до своїх кар’єрних радників та консультантів роботодавця за наступним режимом роботи:
• понеділок – четвер: 8.00 – 17.00;
• п’ятниця: 8.00 – 15.45.
• субота і неділя – вихідні дні.

Чи можуть фермери реєструватись як безробітні?

21.08.2020, 8:39

Під час реєстрації як безробітного в центрі зайнятості особа заповнює та подає відповідну заяву встановлено зразка. Серед іншого, в заяві зазначається чи є особа фермером чи ні.
Згідно норм чинного законодавства фермерське господарство є формою підприємницької діяльності громадян, які виявили бажання виробляти товарну сільськогосподарську продукцію, здійснювати її переробку та реалізацію з метою отримання прибутку на земельних ділянках, наданих їм у власність та/або користування, у тому числі в оренду, для ведення фермерського господарства, товарного сільськогосподарського виробництва, особистого селянського господарства.
Відповідно члени фермерського господарства не можуть реєструватися як безробітні. І це стосується не тільки голів фермерського господарства, а всіх його членів.
А от членами фермерського господарства можуть бути подружжя, їх батьки, діти, які досягли 14-річного віку, інші члени сім’ї, родичі, які об’єдналися для спільного ведення фермерського господарства. При цьому фермерське господарство може мати статус сімейного фермерського господарства. Фермерське господарство підлягає державній реєстрації як юридична особа або фізична особа – підприємець.
На відміну від фермерів, наймані працівники, які працюють у фермерському господарстві і звільнились з роботи, можуть реєструватись як безробітні на загальних засадах.
Слід зазначити, що трудові відносини у фермерському господарстві базуються на основі праці його членів. У разі виробничої потреби фермерське господарство має право залучати до роботи в ньому інших громадян за трудовим договором (контрактом). Залучення сімейним фермерським господарством інших громадян до роботи як найманих працівників може здійснюватися виключно для виконання сезонних та окремих робіт, які безпосередньо пов’язані з діяльністю господарства і потребують спеціальних знань чи навичок.
З особами, залученими до роботи у фермерському господарстві, укладається трудовий договір (контракт) у письмовій формі, в якому визначаються строк договору, умови праці і відпочинку (тривалість робочого дня, вихідні дні, щорічна відпустка, форми оплати праці та її розміри тощо).
Видача трудових книжок членам фермерського господарства і громадянам, які працюють у ньому за трудовим договором, та їх ведення здійснюються відповідно до законодавства про працю.

Б. Стоян, заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості

Яка тривалість та який порядок надання відпусток працівникам з інвалідністю?

21.08.2020, 8:37

Згідно зі статтею 6 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504 особам з інвалідністю І і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи — 26 календарних днів.
Звертаємо Вашу увагу, що працівникам з інвалідністю за їх бажанням щорічні відпустки повної тривалості надаються до настання шестимісячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи на даному підприємстві та в наступні роки у зручний для них час.
Особам з інвалідністю І та II груп в обов’язковому порядку за їх бажанням надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів щорічно, а особам з інвалідністю III групи — тривалістю до 30 календарних днів щорічно п. 6, 7 ст. 25 Закону України «Про відпустки».
Згідно зі статтею 9-1 КЗпП та статтею 69 Господарського кодексу України підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові соціально-побутові пільги для працівників, зокрема відпустки більшої тривалості, ніж передбачено Законом України «Про відпустки» або додаткові оплачувані відпустки.

Близько 4 млн грн допомоги по частковому безробіттю отримали представники бізнесу Олександрійщини

21.08.2020, 8:36

Приватне підприємство «Алексзернотехніка», яке очолює Тетяна Сухопарова, протягом 10 років виготовляє та реалізує машини і устаткування для сільського та лісового господарства, а також запасні частини до них. Керівництвом постійно здійснюються планомірні заходи щодо впровадження нових технологій та модернізації виробництва. Дбає керівник і про працівників. Сьогодні на підприємстві працюють 34 співробітника. Своєчасно і без затримок виплачується заробітна плата, діє гнучка система надбавок та преміальних, здійснюються заходи щодо покращення умов праці й професійного зростання працівників, забезпечується можливість колективного відпочинку.
«Я, як керівник, великого значення надаю питанню підбору необхідних кадрів та забезпеченню їх легальними робочими місцями. Цю роботу я здійснюю виключно у плідній взаємодії з Олександрійським міськрайонним центром зайнятості, адже фахівці цієї установи здійснюють індивідуальний підхід до потреб роботодавця та враховують специфіку діяльності підприємства», – підкреслює Т. Сухопарова.
Оголошений карантин вніс корективи у плани керівника на майбутнє, адже, як очільниця, так і працівники підприємства, значно відчули зниження активності у напрямку реалізації продукції, а отже знизилися і обсяги їх виготовлення.
«Я добре розуміла, що фінансових активів, які знаходяться у розпорядженні підприємства, на довгий час не вистачить, тому доведеться призупинити виробництво та переводити працівників на неповний робочий тиждень», – згадує Т. Сухопарова.
Інформація про те, що урядом запроваджується державна програма, орієнтована на підтримку малого та середнього бізнесу, допомога по частковому безробіттю на період карантину, додала керівникові підприємства надії, адже ця допомога сприятиме збереженню робочих місць, а отже працівники матимуть заробітну плату, що, у свою чергу, допоможе забезпечувати добробут їхніх сімей.
Особистий візит роботодавця до міськрайонного центру зайнятості, консультації фахівців, а ще покрокова інструкція, що розміщена на сайті державної служби зайнятості, допомогли Т. Сухопаровій спланувати для себе усі дії, які необхідно зробити аби отримати цю допомогу. Було оперативно сформовано необхідний пакет і на сьогодні підприємство вже отримало допомогу по частковому безробіттю на період карантину на 21 найманого працівника.
Загалом, до Олександрійського міськрайонного центру зайнятості, за отриманням допомоги по частковому безробіттю на період карантину, звернулося 726 представників малого та середнього бізнесу, з них 724 отримали цю допомогу на загальну суму близько 4 млн грн.

Наталія Фоміна, начальник відділу взаємодії з роботодавцями Олександрійського міськрайонного центру зайнятості

Нелегальне працевлаштування: правові наслідки та відповідальність

21.08.2020, 8:35

Порядком реєстрації безробітних передбачено, що реєстрація безробітного припиняється з початку зайнятості особи. Під такою зайнятістю мається на увазі, зокрема, працевлаштування за наймом на умовах трудового договору, укладення цивільно-правового договору про виконання робіт чи надання послуг. Реєстрація безробітного припиняється також у разі встановлення факту виконання ним оплачуваної роботи чи надання послуг.
Оптимальним, при працевлаштуванні безробітного, є повідомлення ним безпосередньо центру зайнятості про такий факт. Якщо безробітний працевлаштований за направленням центру зайнятості, він подає корінець такого направлення, заповнений роботодавцем. Якщо безробітний працевлаштувався самостійно, він повідомляє про це кар’єрного радника та подає заяву про припинення реєстрації. При цьому вносяться записи до його трудової книжки про припинення виплати допомоги по безробіттю, у разі якщо така виплата ще не закінчилась.
Окрім повідомлення про свій факт працевлаштування самим безробітним, центр зайнятості отримує таку інформацію також в результаті розслідування страхових випадків і отримання інформації з персоніфікованої звітності про сплату єдиного внеску.
Безробітним рекомендується не допускати одночасного отримання допомоги по безробіттю та працевлаштування й своєчасно інформувати про це центр зайнятості.
Якщо така інформація приховується, то безпідставно отриманні кошти будуть стягнуті з безробітного.

На початок сторінки