Олександрійський міськрайонний центр зайнятості »

Електронні опції від центру зайнятості: інтерактивна мапа вакансій

08.09.2021, 15:32

Шукаєте роботу та є користувачем мережі Інтернет?
Запрошуємо завітати на сайт Кіровоградського обласного центру зайнятості!
У рубриці «Громадянам» ви можете ознайомитись з інтерактивною мапою вакансій. Мапа дозволяє дистанційно (за допомогою ґаджетів та персонального комп’ютера) здійснювати пошук вакансій за містами та районами області.
Також маєте змогу ознайомитись з характеристиками вакансій, зокрема з розміром заробітної плати.
Користуйтесь інтернет-ресурсами державної служби зайнятості!
Знайдіть роботу своєї мрії!

Про особливості заповнення трудового договору з фізичною особою-підприємцем

08.09.2021, 15:32

У раніше розміщених наших матеріалах йшлося про затвердження типових форм трудових договорів про надомну та дистанційну роботу. Відповідний наказ, яким затверджені ці форми, набрав чинності 16.07.2021р. Хочемо нагадати також, що свого часу Кодекс законів про працю України було доповнено статтею 24-1, яка регулювала питання реєстрації в державній службі зайнятості трудових договорів, укладених між найманим працівником і фізичною особою. Під фізичною особою маються на увазі як фізичні особи-підприємці, які провадять господарську діяльність і застосовують найману працю, так і громадяни – фізичні особи, які застосовують працю особистих водіїв, кухарів, прибиральниць. З 01.01.2015 р. відповідна норма скасована, але діє положення вказаного Кодексу, яке визначає, що трудовий договір з фізичною особою має бути укладений обов’язково в письмовій формі.
В рамках раніше чинної системи реєстрації трудових договорів серед іншого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 № 260 було затверджено Форму трудового договору між працівником і фізичною особою. Наказ є чинним, і форма договору може використовуватись при належному оформленні трудових відносин. При цьому бажано виключити з неї пункти, які стосуються реєстрації договору в державній службі зайнятості.
Ознайомитись із вказаною формою можливо на вебсторінці Верховної Ради України.
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0554-01#Text

Кіровоградщина: триває експертне опитування щодо перспектив розвитку регіонального ринку праці

08.09.2021, 15:31

Європейським Союзом та його державами-членами Німеччиною, Фінляндією, Польщею та Естонією для підтримки реформи професійно-технічної освіти в Україні реалізується спільна програма «EU4Skills: кращі навички для сучасної України». Програма підтримує реформу освіти з метою зробити навчання таким, що відповідає вимогам ринку праці, та допомогти молоді і дорослим реалізувати власний потенціал.
Програма має три компоненти, у тому числі компонент “Підвищення ефективності реформи професійно-технічної освіти”. В його рамках досліджуються потреби ринку праці (у контексті професійно-технічної освіти).
До реалізації заходів програми долучена державна служба зайнятості – в 10 регіонах, у тому числі в Кіровоградській області, реалізується пілотний проєкт з відпрацювання методологічних підходів щодо розробки прогнозних показників потреби в кадрах для формування регіонального замовлення на підготовку фахівців та робітничих кадрів.
До основних складових проєкту належать вибіркове опитування роботодавців щодо професійної структури кадрів, поточних та перспективних потреб у працівниках (за професіями, кваліфікаціями), опитування випускників закладів професійної (професійно-технічної) освіти, що навчались у рамках регіонального замовлення, та експертне опитування щодо перспектив розвитку видів економічної діяльності області з найбільшою кількістю зайнятих, нових професій/кваліфікацій та їх потреби у розрізі кількісних та якісних показників (робота експертних фокус-груп).
Перші дві вказані складові проєкту вже реалізовані.
Розпочата робота щодо проведення експертних опитувань.
За статистичними даними визначено 10 галузей, в яких в області задіяна найбільша кількість найманих працівників. Утворено дві експертні групи в галузях сільського господарства та переробної промисловості (в секторі сільськогосподарського машинобудування).
Для роботи в групах в якості експертів залучаються керівники установ, організацій, підприємств, ейчари, працівники кадрових служб, представники наукових установ, профільних профспілкових організацій.
Варто зазначити, що метою проведення обстеження регіонального ринку праці є підготовка комплексного звіту щодо стану та тенденцій розвитку регіонального ринку праці, його професійної структури, поточної та перспективної потреби області в працівниках у професійному/кваліфікаційному розрізі.
Результати обстеження будуть спрямовані, серед іншого, на підготування пропозицій, рекомендацій щодо формування регіонального замовлення на підготовку робітничих кадрів.

Дистанційна робота в період карантину: чи врегульовані правові питання?

08.09.2021, 15:31

Законом України від 04.02.2021 №1213-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання дистанційної, надомної роботи та роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу” (набрав чинності 27.02.2021) внесено зміни до Кодексу законів про працю України, зокрема, в частині регулювання дистанційної роботи.
Так, вказаний Кодекс доповнено статтею 60-2 “Дистанційна робота”. Визначено, що дистанційною роботою є форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
Наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 05.05.2021 № 913-21 (набрав чинності 16.07.2021), зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 06.07.2021 за № 886/36508, затверджено типову форму трудового договору про дистанційну роботу.
Ознайомитись із вказаною формою можна на вебсторінці Верховної Ради України.
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886-21#Text

Як повідомити про факти нелегальної праці в області? Відтепер можна онлайн

08.09.2021, 15:30

На вебсторінці регіонального управління Держпраці можна ознайомитись із низкою матеріалів з питань легального оформлення трудових відносин.
Так, у рубриці “Нормативна база” розміщено тексти нормативно-правових актів з питань праці та зайнятості населення. У рубриці “Новини” періодично надаються коментарі державних інспекторів праці з тих чи інших питань додержання законодавства про працю. Активно висвітлюються і питання перевірок у сфері легального оформлення трудових відносин.
Пропонуємо ознайомитись з цими матеріалами!
Також звертаємо увагу, що за допомогою окремої вкладки “Повідомити про незадекларовану працю” можна поінформувати про факти нелегальної праці (https://kr.dsp.gov.ua/).

Заходи соціального захисту населення у січні- липні 2021 року

08.09.2021, 15:29

Ситуація на ринку праці м. Олександрії та Олександрійського району характеризується постійним попитом на працівників сфери торгівлі та послуг (19,0 %), менеджерів та професіоналів (28,2%), робітників з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин (10,9%), кваліфікованих робітників з інструментом (12,1%), фахівців (19,0%), та найпростіші професії (10,8%).

Станом на 1 вересня 2021 року на обліку в центрі зайнятості перебувало 1,9 тис. осіб, з яких 69,4 % складали жінки, 28,6 % – молодь віком до 35 років, кожен третій належав до осіб, які мають додаткові гарантії щодо сприяння у працевлаштуванні, 24,4 % зареєстрованих безробітних були сільськими мешканцями.
Загалом на обліку в Олександрійському міськрайонному центрі зайнятості у січні- серпні 2021 року перебувало 5,5 тис. безробітних, з них набули статус безробітного безпосередньо у серпні місяці – 0,197 тис. осіб.
Протягом січня- серпня 2021 року за сприяння Олександрійського міськрайонного центру зайнятості отримали роботу 1587 осіб, з них 1393 зареєстрованих безробітних громадян. Брали участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру – 315 осіб; проходили професійне навчання за направленням Олександрійського міськрайонного центру зайнятості – 209 осіб.
Станом на початок вересня 2021 року 1,5 тис. осіб отримували допомогу по безробіттю.
Станом на 1 вересня 2021 року кількість вакансій у базі даних Олександрійського міськрайонного центру зайнятості становила – 174. У середньому на одну вакансію претендувало 11 осіб.
На сьогодні затребувані на ринку праці: лікарі-стоматологи, фельдшери ветеринарної медицини, бухгалтери, спеціалісти державної служби (місцевого самоврядування), вихователі дошкільних навчальних закладів, музичні керівники, слюсарі з обслуговування теплових мереж, соціальні робітники, продавці продовольчих та непродовольчих товарів, водії автотранспортних засобів, музичні керівники, монтери колії та інші.

Про особливості подання інформації про вакансії для працевлаштування осіб з інвалідністю

17.08.2021, 16:22

При доборі працівників на заброньовані робочі місця в рахунок квоти осіб з інвалідністю та користування при цьому послугами державної служби зайнятості, роботодавці подають до базового центру зайнятості форму звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)”. У другому розділі форми при цьому проставляється відмітка відносно категорії громадян – інваліди, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”.
При формулювання характеристик вакансії та вимог до претендента роботодавець має враховувати особливості застосування праці осіб з інвалідністю, передбачені трудовим законодавством, а саме:
щодо режиму роботи (пункт 4 розділу II “Коментарі до даних про вакансії” форми) – статтею 55 Кодексу законів про працю України передбачено, що робота особи з інвалідністю в нічний час допускається лише за його згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям;
пункт 5 “Характер виконуваної роботи” форми передбачає, у тому числі, можливість виконання роботи вдома;
за наявності шкідливих умов праці (пункт 6 форми) слід враховувати, що статтею 172 Кодексу законів про працю України передбачено, що працевлаштування особи з інвалідністю можливе виключно до медичних рекомендацій.
У пункті 3 форми при формулюванні завдань та обов’язків бажано більш детальне їх формулювання для врахування цього під час пропозиції особі з інвалідністю в центрі зайнятості вакансії та недопущення випадків надлишкових звернень осіб з інвалідністю до роботодавців. У пункті 7 форми також бажано зазначити соціальні послуги, які надаються працівникам та додатково можуть бути надані особам з інвалідністю.

Заходи соціального захисту населення у січні- липні 2021 року

17.08.2021, 16:21

Ситуація на ринку праці м.Олександрії та Олександрійського району характеризується постійним попитом на працівників сфери торгівлі та послуг (25,6%), менеджерів та професіоналів (25,6%), робітників з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин (12,0%), кваліфікованих робітників з інструментом (11,3%), фахівців (12,8%), та найпростіші професії (12,7%).

Станом на 1 серпня 2021 року на обліку в центрі зайнятості перебувало 2,0 тис. осіб, з яких 69,1 % складали жінки, 30,0 % – молодь віком до 35 років, кожен третій належав до осіб, які мають додаткові гарантії щодо сприяння у працевлаштуванні, 23,3 % зареєстрованих безробітних були сільськими мешканцями.
Загалом на обліку в Олександрійському міськрайонному центрі зайнятості у січні- липні 2021 року перебувало 5,3 тис. безробітних, з них набули статус безробітного безпосередньо у липні місяці – 0,242 тис. осіб.
Протягом січня- липня 2021 року за сприяння Олександрійського міськрайонного центру зайнятості отримали роботу 1488 осіб, з них 1308 зареєстрованих безробітних громадян. Брали участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру – 286 осіб; проходили професійне навчання за направленням Олександрійського міськрайонного центру зайнятості – 176 осіб.
Станом на початок серпня 2021 року 1,5 тис. осіб отримували допомогу по безробіттю.
Станом на 1 серпня 2021 року кількість вакансій у базі даних Олександрійського міськрайонного центру зайнятості становила – 133. У середньому на одну вакансію претендувало 15 осіб.
На сьогодні затребувані на ринку праці: лікарі-стоматологи, бухгалтери, спеціалісти державної служби (місцевого самоврядування), бібліотекари, електрогазозварники, кухари, соціальні робітники, продавці продовольчих та непродовольчих товарів, водії автотранспортних засобів, електрогазозварники-врізальники, трактористи, охоронники та інші.

Інформацію підготував відділ інформаційних систем
Олександрійського міськрайонного центру зайнятості

Що робити роботодавцю, аби максимально оперативно знайти потрібного спеціаліста?

17.08.2021, 16:19

Рекрутинг – один із активних напрямків роботи з роботодавцями.
Що робити роботодавцю, аби максимально оперативно знайти потрібного спеціаліста? Правильно, звернутися до рекрутера служби зайнятості!
Служба зайнятості гарантує: у співпраці з фахівцями-рекрутерами роботодавець без зайвих клопотів, безкоштовно і максимально швидко знайде собі кваліфікованого працівника.
Такі спеціалісти є у кожному центрі зайнятості. Вони знайдуть претендента на робоче місце не лише у базі даних офіційно зареєстрованих безробітних, а й серед іншого незайнятого населення на відкритому ринку.
Ще одна перевага: роботодавцю не потрібно витрачати час на відбір кандидатів із великої кількості охочих, адже попередню співбесіду рекрутери проведуть самі.
За вашим бажанням служба зайнятості організує скайп-співбесіду з потенційними кандидатами на посаду. Швидко й зручно, чи не так?
До того ж фахівці служби зайнятості постійно формують базу клієнтів – шукачів роботи, і як тільки з’являється бажана вакансія, обов’язково повідомляють про неї претендента.
Чекаємо вас у будь-якому центрі зайнятості, зручному для вашого відвідування.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Про строки подання інформації про попит на робочу силу

17.08.2021, 16:18

Відповідно до пункту 4 частини 3 статті 50 Закону України “Про зайнятість населення” роботодавці зобов’язані своєчасно та в повному обсязі подавати територіальним органам державної служби зайнятості інформацію про попит на робочу силу (вакансії).
Пунктом 5 розділу I Порядку подання форми звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)”, затвердженого наказом Міністерства соціальної політики України від 31.05.2013 № 316 (в редакції наказу від 05.12.2016 № 1476), зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 28.12.2016 за № 1726/29856, визначено, що форма звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)” подається за наявності у роботодавця попиту на робочу силу (вакансії) не пізніше ніж через три робочих дні з дати відкриття вакансії.
Датою відкриття вакансії є наступний день після створення робочого місця чи припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним, або дата, починаючи з якої може бути укладений трудовий договір з найманим працівником.

На початок сторінки