Олександрійський міськрайоннний центр зайнятості »

Сприяти роботодавцю – допомагати безробітному

Першочерговим завданням служби зайнятості області є налагодження ефективної співпраці з роботодавцями, адже саме від них залежить ситуація на місцевому ринку праці та рівень зайнятості населення. Одним із видів співробітництва є проведення для журналістів місцевих мас-медіа прес-турів на ринкоутворюючих підприємствах міста та району. 19 вересня 2018 року такий захід відбувся в ТОВ «Катеринославські меблеві майстерні», директором якого є Логвинов Олександр Анатолійович.
ТОВ “Катеринославські меблеві майстерні” понад 10 років є виробником сучасних ортопедичних матраців. За час його існування було пройдено великий шлях від маленького цеху до сучасної фабрики з виробництва ортопедичних матраців, оснащеної високотехнологічним обладнанням. Унікальність підприємства полягає в тому, що воно має повний цикл виробництва матраців, а власні цехи з виготовлення певних пружинних блоків та поролону гарантують якісну основу ортопедичного матраца.
З моменту заснування зусилля підприємства спрямовані на організацію виробництва, орієнтованого на передові інноваційні технології, та прагнення створювати якісні й комфортні товари для своїх споживачів. Це, за словами керівництва, певним чином, дозволяє займати гідне місце на ринку виробників матраців не лише в Україні, а й поза її межами. В Україні ТОВ «Катеринославські меблеві майстерні» займає І-е місце серед виробників такої продукції та виробляє її понад 500 видів.
За роки співробітництва, з 2008 року, за сприяння міськрайонного центру зайнятості на даному підприємстві отримали роботу біля 700 осіб з числа безробітних. Лише упродовж 2018 року працевлаштовано понад 120 шукачів роботи. Працевлаштовувались на посади: складальник деталей та виробів, пружинник, оператор пакувальних автоматів, оператор швацького устаткування, швачка, розкрійник матеріалів, автоматник на вузлов’язальних та навивальних автоматах та верстатах, водій навантажувача та ін.
Сьогодні актуальні вакансії: головний енергетик, складальник деталей та виробів, оператор пакувальних автоматів, оператор швацького устаткування, швачки, водій навантажувача, вантажник.

Н.Фоміна начальник відділу взаємодії з роботодавцями Олександрійського міськрайонного центру зайнятості

Компенсація витрат роботодавцю на оплату праці за працевлаштування зареєстрованих безробітних з числа внутріщньо переміщених осіб

Чинний Закон України “Про зайнятість населення” спрямований на стимулювання працевлаштування громадян, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці. Зокрема, до заходів сприяння зайнятості відноситься компенсація витрат роботодавця на оплату праці за працевлаштування на умовах трудових договорів зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб.
Компенсація витрат роботодавцю на оплату праці тривалістю не більше 6 календарних місяців надається за умови працевлаштування зареєстрованих безробітних з числа переселенців, які прийшли на роботу за направленням від базового центру зайнятості на умовах строкових трудових договорів та збереження гарантій зайнятості таких осіб протягом періоду, що перевищує тривалість виплати вдвічі.
Компенсація витрат роботодавця на оплату праці виплачується в розмірі фактичних витрат на оплату праці ВПО, але не вище середнього розміру заробітної плати штатного працівника у відповідному регіоні.
Протягом 2015-2018 років компенсація витрат роботодавцю на оплату праці за працевлаштування зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб отримали 7 роботодавців за 8 працевлаштованих осіб.
За більш детальною інформацією звертайтесь до Олександрійського міськрайонного центру зайнятості.

Фоміна Н.С.,
начальник відділу взаємодії з роботодавцями
Олександрійського МРЦЗ

22 серпня відбувся День відкритих дверей на виробництві ТОВ «Катеринославські меблеві майстерні»

Підприємство працює в м. Олександрії, спеціалізується на виробництві ортопедичних матраців, успішно зарекомендувало свою продукцію як в Україні, так і за кордоном. Сучасне виробництво, високотехнологічне обладнання, стабільна робота підприємства приваблюють працівників, в першу чергу молодь. Сьогодні є потреба підприємства в швачках, операторах пакувальних автоматів, складальників деталей та виробів. ТОВ «Катеринославські меблеві майстерні» займає перше місце в Україні серед виробників матраців та випускає понад 500 видів такої продукції.
Екскурсію по підприємству провів начальник відділу технічного контролю Ємельянов Олег Олександрович. Він докладно ознайомив відвідувачів з технологічним ланцюжком виробництва продукції, робочими місцями, перспективою розвитку підприємства та відповів на чисельні запитання присутніх. По закінченню заходу інспектор з кадрів Кучнова Наталія Вячеславівна розповіла про соціально-побутові умови на підприємстві та запропонувала тим, хто визначився із працевлаштуванням, заповнити анкети.
Сподіваємось, що День відкритих дверей на виробництві ТОВ «Катеринославські меблеві майстерні» не тільки розширить світогляд безробітних громадян, а й посприяє їх зайнятості.

О.Дмитрієнко провідний фахівець з питань зайнятості
відділу взаємодії з роботодавцями Олександрійського МРЦЗ

В Олександрії долають гендерні стереотипи на шляху до працевлаштування

Днями в гендерному центрі, що діє в Олександрійському центрі зайнятості, за участі психолога районного центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді для шукачів роботи відбувся семінар з гендерних питань.
Метою даного заходу було спростування наявних гендерних стереотипів у сучасному суспільстві, які впливають на поведінку та професійну діяльність людини.
Розпочала захід провідний фахівець з професійної орієнтації міськрайонного центру зайнятості Олена Клочко, яка зазначила, що гендерна рівність являє собою рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для його реалізації, що дозволяє особам обох статей брати рівноправну участь у всіх сферах життєдіяльності суспільства.
Зазначила, що основоположним нормативно-правовим актом, що спрямований на досягнення паритетного становища жінок і чоловіків у всіх сферах життєдіяльності суспільства та ліквідації дискримінації за ознакою статі, є Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків». У квітні цього року на засіданні Уряду затверджено Державну соціальну програму забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, в якій передбачено врахування гендерного компоненту в програмах економічного та соціального розвитку, зменшення розриву в оплаті праці, створення комплексної системи реагування на випадки дискримінації за ознакою статі тощо.
У рамках заходу його учасників ознайомили зі складовими понять «гендер» та «гендерна рівність», наголошуючи на найбільш поширених хибних уявленнях про професійну компетенцію й самореалізацію, а також шляхах їх подолання. Зазначалося, що роботодавцям забороняється в оголошеннях про наявні вакансії на підприємствах зазначати обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, висувати вимоги, що надають перевагу одній із статей, а також вимагати від осіб, які працевлаштовуються, надання відомостей про особисте життя.
Присутні активно висловлювали власні думки стосовно ролі жінки і чоловіка в суспільстві, впливу гендерних стереотипів на її активність та поведінку на ринку праці та ін.
Крім вищезазначених аспектів, фахівці міськрайонного центру зайнятості поінформували шукачів роботи про стан та перспективи розвитку місцевого ринку праці, основні аспекти чинного трудового законодавства, спектр послуг, які служба зайнятості надає клієнтам.

О.Клочко, провідний фахівець з профорієнтації відділу активної підтримки безробітних Олександрійського міськрайонного центру зайнятості

Сучасні електронні сервіси служби зайнятості на допомогу роботодавцям

На початку 2018 року Державна служба зайнятості ввела у експлуатацію новий веб-сайт «Єдине соціальне середовище зайнятості», який відтепер має більш зручний та зрозумілий інтерфейс, надає можливість швидкого пошуку вакансій та резюме по всій Україні, подання роботодавцями звітності в режимі онлайн, розширює можливість самообслуговування громадян шляхом доступу до «Електронної черги».
«Електронний кабінет роботодавця» – це сучасний інформаційно-комунікаційний сервіс, зорієнтований, насамперед, на економію часу роботодавців та підвищення ефективності їх взаємодії зі службою зайнятості. По суті, це персональне автоматизоване робоче місце, що надає можливість подання звітності до центру зайнятості в режимі онлайн, перегляду стану укомплектування заявлених вакансій та кількості направлень центром зайнятості претендентів на роботу, моніторингу договорів на організацію громадських та інших робіт тимчасового характеру та працевлаштування після професійного навчання, перегляду актуальних резюме шукачів роботи та виконання безлічі інших функцій.
Для створення власного Електронного кабінету роботодавцю необхідно звернутись до центру зайнятості, повідомити адресу електронної пошти, сформувати логін та пароль, за допомогою яких авторизуватися та отримати доступ до послуги на сайті Державної служби зайнятості http://www.dcz.gov.ua Електронний кабінет зорієнтований, насамперед, на скорочення витрат часу для відвідування центру зайнятості та на підвищення рівня комфорту під час взаємодії роботодавців зі службою зайнятості.

Начальник відділу взаємодії з роботодавцями Олександрійського МРЦЗ Н.Фоміна

В Олександрії безробітних запрошували на службу в роті патрульної служби поліції особливого призначення

Днями у Олександрійському міськрайонному центрі зайнятості для безробітних громадян відбулась презентація Головного управління Національної поліції в Кіровоградській області.
Начальник сектору організації відбору та проведення атестування поліцейських Управління кадрового забезпечення ГУНП В Кіровоградській області по м.Олександрії Іван Ярошенко презентував шукачам роботи вакантні посади поліцейських в роті патрульної служби поліції особливого призначення.
«Рота патрульної служби поліції особливого призначення спеціалізуються на забезпеченні особистої безпеки громадян, захист їхніх прав і свобод, законних інтересів. На службу приймаються громадяни з високим рівнем фізичної підготовки, які мають високу мотивацію та орієнтацію на якісні зміни в державі», – розповідає І.Ярошенко . Йшлося й про інші умови прийняття на службу до Національної поліції, вимоги до кандидатів на посади, забезпечення соціальним пакетом тощо.
Учасники заходу слухали доповідача із зацікавленістю, ставили питання, жваво обговорювали почуту інформацію. Наприкінці зустрічі, І.Ярошенко наголосив, що у кожного з претендентів є шанс потрапити до лав Національної поліції України, та спільними зусиллями змінити країну на краще.
І.Ярошенко запросив усіх, хто вирішить стати охоронцем правопорядку, звертатися до міського відділу Нацполіції та до нього особисто.

Т.Балдачевська, заступник начальника відділу взаємодії з роботодавцями Олександрійського МРЦЗ

Безробітні Олександрійщини можуть долучитися до розвитку промисловості України

25 липня 2018 року для журналістів місцевих мас-медіа відбувся прес-тур до ТОВ «ЗПТУ «Віра – сервіс Інтермаш», організатором якого є Олександрійський міськрайонний центр зайнятості.
Захід проводився з метою ознайомлення ЗМІ з діяльністю ТОВ «ЗПТУ «Віра – сервіс Інтермаш», що є одним з вітчизняних виробників підйомно-транспортного обладнання.
«Вже шість років наше підприємство позиціонує себе, як виробник якісної та надійної продукції, що підтверджується наявним попитом на неї та позитивними відгуками наших користувачів», – розповів присутнім директор підприємства Михайло Сулятицький.
За словами працівників, на підприємстві дбають про колектив: забезпечується гідна заробітна плата, належні умови праці, соціальний пакет тощо.
У ході заходу також йшлося про основні напрямки взаємодії Олександрійського міськрайонного центру зайнятості з підприємством.
«Для служби зайнятості співробітництво з ТОВ «ЗПТУ «Віра – сервіс Інтермаш» є дуже важливим. За роки взаємодії на даному підприємстві отримали роботу біля 300 осіб з числа безробітних громадян. Лише упродовж 2017 року і першого півріччя 2018 року працевлаштовано 64 особи за такими професіями, як: токар, електрогазозварник, слюсар із складання металевих конструкцій, слюсар — електромонтажник, електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування, менеджер, інженер — конструктор, слюсар — ремонтник, інженер-технолог та ін.», – повідомила Ірина Мукієнко, директор Олександрійського міськрайонного центру зайнятості.
Під час прес-туру організовано виробничу екскурсію. Журналісти мали можливість ознайомитися зі структурою підприємства, умовами та специфікою роботи, дізнатися про сучасну техніку та технології виробництва, а також поспілкуватися з людьми, які за сприяння міськрайонного центру зайнятості отримали роботу на даному підприємстві.
Також М. Сулятицький зазначив, що сьогодні ТОВ «ЗПТУ «Віра-Сервіс Інтермаш» запрошує на роботу регіональних представників для виконання послуг з обслуговування, ремонту та модернізації мостових та козлових кранів в обласних центрах та великих промислових містах України. Зокрема, необхідні спеціалісти з досвідом роботи по ремонту, монтажу та обслуговуванню вантажопідйомних механізмів – слюсар-монтажник, електромонтажник, наладчик приладів безпеки.
Також роботодавець запевнив, що він забезпечить навчання та сертифікацію співробітників, як регіональних представників, матеріально-технічну підтримку та заробітну плату від 10 000 грн.

Н. Фоміна, начальник відділу взаємодії з роботодавцями Олександрійського міськрайонного центру зайнятості

“Легальна зайнятість”

Конституцією України визначено, що кожен громадянин має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням гарантований соціальний захист громадян за рахунок страхових внесків (з 01.01.2011 – єдиного соціального внеску).
Нажаль, такі явища, як використання праці незареєстрованих найманих працівників, виплата заробітної плати «в конвертах» або в розмірі нижче законодавчо встановленого мінімуму, не втрачають сьогодні своєї актуальності.
Небезпека «тіньової» зайнятості, як і «тіньової» заробітної плати, полягає не стільки в тому, що бюджет недоотримує кошти у вигляді несплачених податків та відрахувань до Пенсійного фонду, а й у тому, що громадяни ризикують в першому випадку втратити право на пенсію, а в другому – її частину, оскільки при її обчисленні враховується розмір зарплати.
Працівникам, яким пропонують роботу без укладання трудового договору з оплатою праці «у конверті», перш, ніж погодитися на дану пропозицію, варто зважати на переваги офіційного працевлаштування, серед яких:
– сплачені із заробітної плати страхові внески – це гідна пенсія в майбутньому, страхові виплати в зв’язку з тимчасовою непрацездатністю (оплата лікарняних листів, відпустки по вагітності та пологах), у зв’язку з настанням нещасного випадку на виробництві, у зв’язку з настанням безробіття;
– можливість реалізувати свої здібності в продуктивній та творчій праці, проявити себе, закріпити за собою позитивну репутацію, а також мотивація до удосконалення навиків та перспектива кар’єрного зросту;
– гарантії з боку роботодавця по дотриманню норм трудового законодавства: встановлення тривалості робочого часу, надання оплачуваної відпустки, створення належних умов праці на робочому місці, вирішення питань охорони праці і т.д.;
– можливість захисту законом прав та інтересів працівників та розгляду трудових спорів, що виникають між працівником та роботодавцем, у судовому порядку.
Існують переваги використання легальної праці і для роботодавців:
– офіційно працевлаштовані працівники – це згуртований
злагоджений колектив із постійних, надійних, творчих та ініціативних особистостей, в якому всі працюючі спрямовуватимуть свої зусилля на покращення кінцевого результату роботи і збільшення прибутків;
– гарантія матеріальної відповідальності працівника, праця якого передбачає обслуговування грошових, товарно-матеріальних цінностей та ін.;
– трудова дисципліна;
– можливість у судовому порядку відстоювати свої порушені права та законні інтереси;
– можливість скористатися механізмом відшкодування державою витрат роботодавця по сплаті єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за кожного офіційно працевлаштованого працівника.
Офіційне працевлаштування є, в першу чергу, гарантією соціального захисту найманих працівників, кадрової стабільності та налагодження роботи усіх учасників трудового процесу з метою досягнення позитивного результату. Водночас, для роботодавця – це і позитивний імідж та репутація надійного партнера, що є запорукою процвітання бізнесу та примноження прибутків.

Начальник відділу взаємодії з роботодавцями Олександрійського міськрайонного центру зайнятості, Н.Фоміна

Громадські роботи: взаємна користь

Серед активних заходів сприяння зайнятості населення, що здійснює державна служба зайнятості, вагоме місце посідають громадські роботи. Відповідно до ст.31 Закону України «Про зайнятість населення», громадські роботи є видом суспільно корисних робіт в інтересах територіальної громади, які організовуються для додаткового стимулювання мотивації до праці, матеріальної підтримки безробітних та інших категорій осіб і виконуються ними на добровільних засадах.
Громадські роботи, що відповідають потребам певної територіальної громади або задовольняють суспільні потреби територіальних громад, організовуються місцевими державними адміністраціями, виконавчими комітетами сільських, селищних, міських рад за участю територіальних органів центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику в сфері зайнятості населення та трудової міграції, на договірних засадах.
У Порядку організації громадських та інших робіт тимчасового характеру визначено перелік категорій осіб, які залучаються до виконання цих робіт на добровільних засадах. З такими особами роботодавці укладають письмові строкові трудові договори на строк, що сумарно протягом року не може перевищувати 180 календарних днів. Про участь осіб у таких роботах роботодавці вносять записи до трудових книжок відповідно до законодавства про працю. Громадські та інші роботи тимчасового характеру виконуються виключно на створених для цього тимчасових робочих місцях. Роботодавці подають територіальним органам інформацію про потребу в робочій силі для укомплектування тимчасових робочих місць.
До громадських робіт не належать роботи, що пов’язані з ризиком для життя, відповідно до Переліку робіт з підвищеною небезпекою, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 26 січня 2005 року № 15.
Мiсцевi органи влади щороку вiдповiдно до територiальних програм зайнятостi населення та iнших вiдповiдних програм приймають рiшення щодо органiзацiї громадських робiт, визначають види робiт, роботодавцiв, за участю яких планується органiзацiя таких робiт, та iнформують їх про прийняте рiшення. Мiсцевi органи влади доводять територiальним органам iнформацiю про прийняте рiшення i обсяги коштiв, необхiдних для фiнансування органiзацiї громадських робiт.
Види громадських робiт визначаються місцевими державними адміністраціями, виконавчими комітетами сільських, селищних, місцевих рад за такими критеріями: мають тимчасовий характер, для їх організації не можуть бути використані постійні робочі місця та вакансії; можуть виконуватися на умовах неповного робочого дня; мають економічну, соціальну та екологічну користь для регіону; надають можливість тимчасового працевлаштування безробітних на роботи, що не потребують додаткової спеціальної, освітньої та кваліфікаційної підготовки.
Вiдповiдальнiсть за вiдповiднiсть громадських робiт iнтересам територiальної громади та належнiсть їх до суспiльно корисних робiт покладається на мiсцевi органи влади.
Фiнансування органiзацiї громадських робiт, до яких залучаються зареєстрованi безробiтнi, здiйснюється за рахунок коштiв мiсцевих бюджетiв та коштiв Фонду загальнообов’язкового державного соцiального страхування на випадок безробiття.

Відділ інформаційних систем Олександрійського міськрайонного центру зайнятості

Професійне навчання за сприяння державної служби зайнятості. Професійне навчання у центрах професійно-технічної освіти ДСЗ

Шановні роботодавці!

Якщо Ви маєте потребу в кваліфікованих працівниках, зверніться до центру зайнятості. На Ваше замовлення буде організоване професійне навчання зареєстрованих безробітних у професійно-технічних та вищих навчальних закладах, центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості.
При цьому Ви маєте можливість брати участь у розробленні навчальних планів і програм, які враховують особливості Вашого підприємтва, надавати робочі місця для проходження виробничої практики, брати участь у державній кваліфікаційній атестації.
Різновидом профнавчання є організація стажування безробітних на робочих місцях на підприємстві.
Звертайтесь до державної служби зайнятості, ми допоможемо Вам укомплектувати робочі місця!

На початок сторінки