Олександрійський міськрайоннний центр зайнятості »

Більше 600 олександрійців минулоріч пройшли професійне навчання, з них 593 – вже мають роботу

21.02.2019, 13:10

Одним із напрямів співпраці Олександрійського міськрайонного центру зайнятості з місцевими роботодавцями є забезпечення їхніх потреб у кваліфікованих кадрах. З цією метою службою зайнятості організовується професійна підготовка безробітних, що орієнтована на потреби ринку праці. Це допомагає досягти збалансованості між попитом та пропозицією робочої сили, а в перспективі – вирішити проблеми зайнятості населення району.
Так, протягом минулого року за направленням міськрайонного центру зайнятості більше 600 олександрійців пройшли професійне навчання. На підприємства міста та району, після проходження професійного навчання на замовлення роботодавців, були працевлаштовані 593 громадян.
Навчання відбувалось за актуальними на місцевому ринку праці професіями, а саме: електрогазозварника, маляра-штукатура, слюсаря з ремонту сільськогосподарської техніки, тракториста, водія тощо. Найактивніше центр зайнятості у цьому напрямку співпрацює із підприємствами ФГ «Південне», СВК ім. Фрунзе, ТОВ «Олександрійський цукровий завод», КП «Теплокомуненерго», ТОВ «Новоселівка-Агро», ТОВ «Колос» та інші.
Організовуючи професійне навчання на замовлення роботодавця, служба зайнятості допомагає не лише працедавцям, а й безробітним громадянам, а саме надає їм можливість освоїти нову спеціальність та повернутись до трудової діяльності.

Н. Фоміна, начальник відділу взаємодії з роботодавцям Олександрійського міськрайонного центру зайнятості

Кар’єрний радник, новий порядок реєстрації та профілювання: які зміни очікують на службу зайнятості у 2019-му?

21.01.2019, 16:49

З початку 2019-го року порядок реєстрації та обліку безробітних буде змінено

З 01 січня 2019 року набирає чинності постанова Кабінету Міністрів України від 19 вересня 2018 року № 792 «Про затвердження Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу».
Цією постановою до структури Державної служби зайнятості вводиться інститут кар’єрного радника, а також запроваджується у роботі служби зайнятості профілювання безробітних та шукачів роботи, ведення індивідуальних планів надання послуг та працевлаштування.
Кар’єрний радник – співробітник центру зайнятості, який, відповідно до цього Порядку, забезпечує організацію надання послуг особам, які шукають роботу, зареєстрованим безробітним, здійснює супровід таких осіб з метою їх подальшого працевлаштування.
Профілювання передбачає систему оцінки ступеню мотивації особи, яка шукає роботу, або зареєстрованого безробітного до праці, попиту на їх професію на ринку праці, можливості працевлаштування, ризику тривалого безробіття та визначення обсягу і видів послуг, що надаватимуться, з метою повернення таких осіб на ринок праці.
Індивідуальний план працевлаштування – програма дій зареєстрованого безробітного та кар’єрного радника, який забезпечуватиме його супровід та організацію надання послуг.
За результатами первинного профілювання кар’єрний радник разом з особою, яка шукає роботу, складають індивідуальний план надання послуг. В індивідуальному плані надання послуг зазначається комплекс заходів, які мають вжити кар’єрний радник та особа, яка шукає роботу, строки та періодичність їх надання, зобов’язання сторін щодо виконання цього плану. Індивідуальний план міститиме спільні зобов’язання обох сторін щодо пошуку роботи та забезпечуватиме індивідуальний супровід і організацію надання послуг. Іншими словами, йдеться про супровід зареєстрованого безробітного, доки той не знайде роботу.
Введенням в дію цього порядку державна служба зайнятості отримує нові інструменти та механізми, які сприятимуть підвищенню якості сервісного обслуговування клієнтів і забезпеченню працевлаштування громадян, поєднуючи їх інтереси, реальні знання та навички з вимогами сучасного ринку праці.

До уваги роботодавців!

21.01.2019, 16:48

Відповідно до ст.14 Закону України «Про зайнятість населення» підприємства, установи, організації повинні щорічно (до першого лютого) звітувати перед центрами зайнятості про дотримання квоти для працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
Для юридичних осіб з чисельністю штатних працівників більше 20 осіб встановлюється квота у розмірі 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.
Для працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію залишилось 10 і менше років, підприємствам, установам, організаціям з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб встановлюється квота у розмірі не менше однієї особи у середньообліковій чисельності штатних працівників.
Форму звітності можна отримати у центрі зайнятості або скориставшись Інтернет-ресурсами державної служби зайнятості.
Враховуйте, що бізнес має бути соціально відповідальним!

Відтепер отримати послуги з профорієнтації можливо дистанційно у онлайн форматі

09.11.2018, 14:12

Розпочав роботу онлайн-сервіс «МОЯ ПРОФЕСІЯ: консультаційна мережа». Платформа державної служби зайнятості з профорієнтації та розвитку кар’єри створена з метою надання послуг з профорієнтації у дистанційному режимі. Це сервіс, що дозволяє надавати послуги з онлайн діагностики усім бажаючим. Адже не кожна людина може доїхати до центру зайнятості і провести там дві-три години, та кожен, маючи доступ до Інтернету, може пройти тестування, розібратися у своїх здібностях, інтересах й особистісних рисах та обрати професію.
Зареєстрованому користувачу надається можливість безкоштовно отримати послуги з профорієнтації у онлайн режимі без відвідування центру зайнятості, якщо існує потреба у:
– виборі (зміні) професії;
– виборі майбутнього напряму професійного навчання;
– визначенні схильності до підприємницької діяльності;
– оцінці власних здібностей;
– саморозвитку.
Зайти на платформу можна з сайту Державної служби зайнятості www.dcz.gov.ua (закладка «Пройти тестування») або безпосередньо за посиланням www.myprofession.com.ua, та отримати код доступу в персональний кабінет для проходження тестування. Оптимальним варіантом буде проходження тестування під керівництвом або за допомогою фахівця з профорієнтації центру зайнятості. В такому випадку можна буде отримати кваліфіковану консультацію по результатах тестів та індивідуальні поради щодо вибору професії чи сфери професійної діяльності».
Програма перетворить вибір майбутньої професії з «гадання на кавовій гущі» у науково обґрунтований прогноз, допоможе виявити схильності та здібності до різних видів діяльності особам, які досягли 14 річного віку.

Головне — бажання працювати

23.10.2018, 15:48

Олександр Борисович брав участь в Операції об’єднаних сил на Сході України. Після повернення до мирного життя відразу ж активно приступив до пошуку роботи. Виявляв бажання працювати охоронником, але готовий був розглянути й інші вакансії. Згодом йому була запропонована робота на ТОВ “Електромеханічний завод “Етал” контролером на контрольно-пропускному пункті, на яку він згодом і був працевлаштований. Але так склалися обставини, що через 10 місяців йому довелося звільнинитися, так як сімейні справи потребували його негайного втручання.
Вирішивши всі нагальні питання, Олександр Борисович знову звернувся до центру зайнятості з метою пошуку роботи. Нажаль, для нього одразу не було підходящої роботи, але активний пошук тривав.
Вакансія з’явилась неочікувано: на ТОВ “Електромеханічний завод “Етал” звільнився працівник, який був прийнятий замість Олександра Борисовича. Безробітний дуже зрадів, що йому трапилася можливість повернутися на попереднє місце роботи. Після короткої співбесіди з уже знайомим йому роботодавцем та проходження медогляду, Олександра Борисовича було працевлаштовано.

О.Самусенко, провідний фахівець з питань зайнятості відділу організації працевлаштування населення Олександрійського МРЦЗ

Підтримка підприємництва

23.10.2018, 15:47

Ви вирішили відкрити власну справу чи вже є підприємцем-початківцем?
Зверніться до державної служби зайнятості! Ми надамо допомогу у підтримці підприємницької діяльності.
Серед низки заходів: одноразова виплата допомоги по безробіттю (для організації зареєстрованими безробітними підприємницької діяльності); добір працівників; проведення професійної підготовки безробітних на замовлення підприємців, компенсація витрат роботодавців (на сплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування) у разі працевлаштування безробітних на нові робочі місця.
При базових центрах зайнятості діють консультаційні пункти, де можна отримати інформацію з питань провадження господарської діяльності, трудових відносин і питань зайнятості населення.
Державна служба зайнятості завжди готова допомогти Вам у започаткуванні та провадженні підприємницької діяльності. Звертайтесь!

Сприяти роботодавцю – допомагати безробітному

20.09.2018, 14:09

Першочерговим завданням служби зайнятості області є налагодження ефективної співпраці з роботодавцями, адже саме від них залежить ситуація на місцевому ринку праці та рівень зайнятості населення. Одним із видів співробітництва є проведення для журналістів місцевих мас-медіа прес-турів на ринкоутворюючих підприємствах міста та району. 19 вересня 2018 року такий захід відбувся в ТОВ «Катеринославські меблеві майстерні», директором якого є Логвинов Олександр Анатолійович.
ТОВ “Катеринославські меблеві майстерні” понад 10 років є виробником сучасних ортопедичних матраців. За час його існування було пройдено великий шлях від маленького цеху до сучасної фабрики з виробництва ортопедичних матраців, оснащеної високотехнологічним обладнанням. Унікальність підприємства полягає в тому, що воно має повний цикл виробництва матраців, а власні цехи з виготовлення певних пружинних блоків та поролону гарантують якісну основу ортопедичного матраца.
З моменту заснування зусилля підприємства спрямовані на організацію виробництва, орієнтованого на передові інноваційні технології, та прагнення створювати якісні й комфортні товари для своїх споживачів. Це, за словами керівництва, певним чином, дозволяє займати гідне місце на ринку виробників матраців не лише в Україні, а й поза її межами. В Україні ТОВ «Катеринославські меблеві майстерні» займає І-е місце серед виробників такої продукції та виробляє її понад 500 видів.
За роки співробітництва, з 2008 року, за сприяння міськрайонного центру зайнятості на даному підприємстві отримали роботу біля 700 осіб з числа безробітних. Лише упродовж 2018 року працевлаштовано понад 120 шукачів роботи. Працевлаштовувались на посади: складальник деталей та виробів, пружинник, оператор пакувальних автоматів, оператор швацького устаткування, швачка, розкрійник матеріалів, автоматник на вузлов’язальних та навивальних автоматах та верстатах, водій навантажувача та ін.
Сьогодні актуальні вакансії: головний енергетик, складальник деталей та виробів, оператор пакувальних автоматів, оператор швацького устаткування, швачки, водій навантажувача, вантажник.

Н.Фоміна начальник відділу взаємодії з роботодавцями Олександрійського міськрайонного центру зайнятості

Компенсація витрат роботодавцю на оплату праці за працевлаштування зареєстрованих безробітних з числа внутріщньо переміщених осіб

13.09.2018, 15:26

Чинний Закон України “Про зайнятість населення” спрямований на стимулювання працевлаштування громадян, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці. Зокрема, до заходів сприяння зайнятості відноситься компенсація витрат роботодавця на оплату праці за працевлаштування на умовах трудових договорів зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб.
Компенсація витрат роботодавцю на оплату праці тривалістю не більше 6 календарних місяців надається за умови працевлаштування зареєстрованих безробітних з числа переселенців, які прийшли на роботу за направленням від базового центру зайнятості на умовах строкових трудових договорів та збереження гарантій зайнятості таких осіб протягом періоду, що перевищує тривалість виплати вдвічі.
Компенсація витрат роботодавця на оплату праці виплачується в розмірі фактичних витрат на оплату праці ВПО, але не вище середнього розміру заробітної плати штатного працівника у відповідному регіоні.
Протягом 2015-2018 років компенсація витрат роботодавцю на оплату праці за працевлаштування зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб отримали 7 роботодавців за 8 працевлаштованих осіб.
За більш детальною інформацією звертайтесь до Олександрійського міськрайонного центру зайнятості.

Фоміна Н.С.,
начальник відділу взаємодії з роботодавцями
Олександрійського МРЦЗ

22 серпня відбувся День відкритих дверей на виробництві ТОВ «Катеринославські меблеві майстерні»

29.08.2018, 16:36

Підприємство працює в м. Олександрії, спеціалізується на виробництві ортопедичних матраців, успішно зарекомендувало свою продукцію як в Україні, так і за кордоном. Сучасне виробництво, високотехнологічне обладнання, стабільна робота підприємства приваблюють працівників, в першу чергу молодь. Сьогодні є потреба підприємства в швачках, операторах пакувальних автоматів, складальників деталей та виробів. ТОВ «Катеринославські меблеві майстерні» займає перше місце в Україні серед виробників матраців та випускає понад 500 видів такої продукції.
Екскурсію по підприємству провів начальник відділу технічного контролю Ємельянов Олег Олександрович. Він докладно ознайомив відвідувачів з технологічним ланцюжком виробництва продукції, робочими місцями, перспективою розвитку підприємства та відповів на чисельні запитання присутніх. По закінченню заходу інспектор з кадрів Кучнова Наталія Вячеславівна розповіла про соціально-побутові умови на підприємстві та запропонувала тим, хто визначився із працевлаштуванням, заповнити анкети.
Сподіваємось, що День відкритих дверей на виробництві ТОВ «Катеринославські меблеві майстерні» не тільки розширить світогляд безробітних громадян, а й посприяє їх зайнятості.

О.Дмитрієнко провідний фахівець з питань зайнятості
відділу взаємодії з роботодавцями Олександрійського МРЦЗ

В Олександрії долають гендерні стереотипи на шляху до працевлаштування

15.08.2018, 14:21

Днями в гендерному центрі, що діє в Олександрійському центрі зайнятості, за участі психолога районного центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді для шукачів роботи відбувся семінар з гендерних питань.
Метою даного заходу було спростування наявних гендерних стереотипів у сучасному суспільстві, які впливають на поведінку та професійну діяльність людини.
Розпочала захід провідний фахівець з професійної орієнтації міськрайонного центру зайнятості Олена Клочко, яка зазначила, що гендерна рівність являє собою рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для його реалізації, що дозволяє особам обох статей брати рівноправну участь у всіх сферах життєдіяльності суспільства.
Зазначила, що основоположним нормативно-правовим актом, що спрямований на досягнення паритетного становища жінок і чоловіків у всіх сферах життєдіяльності суспільства та ліквідації дискримінації за ознакою статі, є Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків». У квітні цього року на засіданні Уряду затверджено Державну соціальну програму забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, в якій передбачено врахування гендерного компоненту в програмах економічного та соціального розвитку, зменшення розриву в оплаті праці, створення комплексної системи реагування на випадки дискримінації за ознакою статі тощо.
У рамках заходу його учасників ознайомили зі складовими понять «гендер» та «гендерна рівність», наголошуючи на найбільш поширених хибних уявленнях про професійну компетенцію й самореалізацію, а також шляхах їх подолання. Зазначалося, що роботодавцям забороняється в оголошеннях про наявні вакансії на підприємствах зазначати обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, висувати вимоги, що надають перевагу одній із статей, а також вимагати від осіб, які працевлаштовуються, надання відомостей про особисте життя.
Присутні активно висловлювали власні думки стосовно ролі жінки і чоловіка в суспільстві, впливу гендерних стереотипів на її активність та поведінку на ринку праці та ін.
Крім вищезазначених аспектів, фахівці міськрайонного центру зайнятості поінформували шукачів роботи про стан та перспективи розвитку місцевого ринку праці, основні аспекти чинного трудового законодавства, спектр послуг, які служба зайнятості надає клієнтам.

О.Клочко, провідний фахівець з профорієнтації відділу активної підтримки безробітних Олександрійського міськрайонного центру зайнятості

На початок сторінки