Олександрійський міськрайоннний центр зайнятості »

Чи можуть випускники загальноосвітніх шкіл, які з тих чи інших обставин не вступили на подальше навчання до професійних чи вищих навчальних закладів, зареєструватись в центрі зайнятості?

24.07.2019, 14:54

Випускники шкіл, які не вступили на подальше навчання, можуть звертатись до центрів зайнятості за отриманням соціальних послуг.
Нормами Закону України “Про зайнятість населення” передбачено, що статус безробітного може набути особа, віком від 16-ти років.
Передбачено також, що особа меншого віку може бути зареєстрована як безробітна, але якщо така особа працювала і була звільнена з роботи у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці. Такі випадки є вкрай поодинокими.
Для реєстрації особа пред’являє паспорт, облікову картку платника податків, документ про освіту.
Щодо сільських мешканців, які є членами особистого селянського господарства, варто зазначити, що якщо з моменту закінчення навчання в школі до дати реєстрації пройшло більше 6 місяців, для реєстрації потрібна довідка про припинення ведення такого господарства або вихід з нього. Такі довідки видаються сільськими радами. Якщо пройшло менше 6 місяців, довідка не потрібна.
Вчорашньому школяреві, який ще не працював і не сплачував страхові внески, призначається допомога по безробіттю тривалістю до 180 календарних днів, її розмір складає 610 грн на місяць.
Зареєстровані безробітні отримують право на проходження професійного навчання. Таке навчання є безкоштовним. Але, переважно, воно проводиться під замовлення роботодавців, якщо на ринку праці відсутні працівники відповідної кваліфікації.

Б. Стоян, заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості

Чи надає допомогу державна служба зайнятості школярам у виборі майбутньої професії?

24.07.2019, 14:54

Державна служба зайнятості надає можливість старшокласникам пройти комплексне профорієнтаційне тестування, що визначить основні психологічні якості.
Профорієнтація дозволяє зрозуміти, який вид професійної діяльності більше підходить особі; допомагає оцінити власні здібності, інтереси, можливості та усвідомлено обрати майбутню професію; оцінити власний потенціал та розробити стратегію кар’єрного зростання.
За результатами тестування формуються рекомендації щодо вибору професії, які особа може опрацювати самостійно або з консультаціями фахівців центру зайнятості.
Тестування проводиться он-лайн на платформі з професійної орієнтації та розвитку кар’єри Інтернет-сторінки ДЦЗ. Для проходження тестування необхідно зареєструватись (із зазначенням власної електронної пошти). Консультації з тестування можна отримати в обласному центрі зайнятості за телефоном 32-28-41 або в місцевих центрах зайнятості.
Поради щодо професійної орієнтації та пошуку роботи можна отримати на офіційній сторінці ОЦЗ у соціальній мережі Facebook та у відеохостінгу YouTube.
Для учнів старших класів проводяться заходи з професійної орієнтації із застосування спеціальних методик, у тому числі під час літніх канікул в пришкільних таборах та літніх таборах відпочинку.
В приміщеннях багатьох шкіл області встановлені профорієнтаційні термінали, за допомогою яких діти можуть самостійно пройти певні тести.
При виборі навчального закладу школярам, треба враховувати побажання батьків, прислухатись до порад педагогічних працівників та максимально приймати участь у профорієнтаційних заходах.
Центри зайнятості володіють інформацією про найбільш затребовані професії регіону.

Б. Стоян, заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості

Які особливості оформлення трудових відносин з неповнолітніми?

24.07.2019, 14:53

Офіційне працевлаштування передбачає, як мінімум, 2 обов’язкові умови:
• належне оформлення трудових відносин при прийомі на роботу;
• нарахування заробітної плати на рівні не нижче мінімальної в процесі роботи.
Кодексом законів про працю України визначено, що працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві.
Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
З неповнолітнім трудовий договір обов’язково має бути укладено в письмовій формі.
При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт, трудову книжку, у випадках, передбачених законодавством, подається також документ про освіту, спеціальність, кваліфікацію, про стан здоров’я та деякі інші документи.
Слід зазначити, що якщо неповнолітній працевлаштовується вперше, трудову книжку він не подає. В такому разі вона має бути оформлена відносно нього роботодавцем.
В трудовому договорі зазначається інформація про:
• строк його дії;
• докладні характеристики роботи працівника;
• розмір оплати праці та її основні складові;
• час виконання роботи, вихідні дні;
• тривалість щорічної відпустки.
Для працівників віком від 14 та 15 років, які працюють під час канікул, та працівників віком від 15 до 16 років тривалість робочого часу має складати не більше 24 годин на тиждень.
Для працівників віком від 16 до 18 років тривалість робочого часу має складати не більше 36 годин на тиждень.
Заборонено залучення неповнолітніх до роботи в нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні.
Тривалість щорічної відпустки неповнолітнього 31 календарний день. Відпустка такої тривалості надається особі за повний рік роботи. Якщо дитина влітку відпрацює, наприклад, 2 місяці, то тривалість відпустки складе одну шосту від 31 дня.

Б. Стоян, заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості

Які особливості застосування дитячої праці у літній період?

24.07.2019, 14:52

Для пошуку роботи пропонуємо школярам звернутись до найближчого центру зайнятості і ознайомитись з наявними вакансіями. З усім переліком вакансій є можливість ознайомитись на Інтернет-сторінці ДСЗ. Завітати на неї можна навіть з мобільного телефону з доступом до мережі Інтернет. Сайт адаптований і для смартфонів.
Щодо особливостей роботи дітей.
Слід зазначити, що відповідно до Закону України “Про охорону дитинства” дитиною є особа віком до 18 років.
Відповідно до норм Кодексу законів про працю України прийняття особи на роботу допускається з 16 років.
Діти, віком старше 15 років, можуть прийматися на роботу за згодою одного з батьків, якщо це не завдає шкоди їхньому здоров’ю та навчанню.
Діти, віком старше 14 років, можуть прийматися на роботу за згодою одного з батьків для виконання виключно легкої роботи, що не завдає шкоди їхньому здоров’ю і не порушує процес навчання.
При виборі робочого місця треба враховувати, що нормами Закону України “Про охорону дитинства” заборонено залучення дітей до найгірших форм дитячої праці.
Такими формами праці є усі форми рабства або практика, подібна до рабства, зокрема, продаж дітей та торгівля ними, боргова залежність, а також примусова чи обов’язкова праця, включаючи примусове чи обов’язкове вербування дітей для використання їх у збройних конфліктах.
До найгірших форм належить також використання, вербування або пропонування дитини для зайняття проституцією, виробництва порнографічної продукції чи порнографічних вистав.
Не допускається виконання дитиною роботи, яка за своїм характером чи умовами, в яких вона виконується, може завдати шкоди фізичному або психічному здоров’ю.
Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 31.03.1994 № 46 затверджено Перелік важких робіт з шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх.
Перелік містить значну кількість заборонених робіт в різних сферах економіки.
Так, заборонено застосування праці неповнолітніх на посадах водія автомобіля, газозварника, оператора заправних станцій.
Забороняється застосування праці дітей, безпосередньо зайнятих біля гарячої плити, кондитерських печей, електрожарових шаф.
Також забороняється неповнолітнім торгувати вином, спиртом, іншою лікеро-горілчаною продукцією та пивом.

Б.Стоян, заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості

Покликання – служба Батьківщині: атовець з Олександрії став командиром відділення 3-го окремого полку спецпризначення

24.07.2019, 14:52

У центрах зайнятості Кіровоградщини демобілізованим військовослужбовцям та учасникам АТО, які звернулися по допомогу в пошуку роботи, надається комплекс соціальних послуг, що сприяє прискоренню їхнього працевлаштування.
З перших днів військового конфлікту на сході України Ігор С. відчув, що його найважливішим обов’язком є стати на захист рідної землі. Більше чотирьох років чоловік відвоював на передовій. Звичайно, таке тривале перебування в окопах дало про себе знати – почало підводити здоров’я. Саме тому Ігор Миколайович змушений був повернутися додому.
Після демобілізації військовий одразу ж почав займатися відновленням свого здоров’я та пошуком посильної для себе роботи.
Розпочавши самостійні пошуки місця роботи Ігор Миколайович зрозумів, що зіштовхнувся із проблемою працевлаштування, тому звернувся до Олександрійського міськрайонного центру зайнятості.
Під час спілкування з демобілізованим військовослужбовцем кар‘єрний радник зрозумів, що чоловік є справжнім патріотом і думки про військову службу, його не тільки не полишають, а і вже стали важливою частиною його життя.
Звісно, спільно з кар‘єрним радником Ігор С. намагався реалізуватись у цивільному житті, але все ж таки, відвідавши семінар, з орієнтації безробітних громадян на військову службу, він ознайомився із затребуваними професіями, відчув в собі сили знову повернутися до виконання своїх військових обов’язків та підписав новий контракт для проходження військової служби. Ігор Миколайович зрозумів, що продовжити військову служби – це його обов‘язок і покликання.
Сьогодні він несе службу у військовій частині А 0680 (3-й окремий полк спеціального призначення імені князя Святослава Хороброго (3 оп СпП) на посаді командира господарчого відділення. Військовий задоволений, адже фахівці Олександрійського міськрайонного центру зайнятості допомогли йому віднайти своє справжнє призначення.

О.Самусенко, провідний фахівець з питань зайнятості відділу організації працевлаштування населення Олександрійського міськрайонного центру зайнятості

З якими документами треба ознайомити працівника при прийомі на роботу?

24.07.2019, 14:50

До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:
1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.
Також обов’язково треба ознайомити працівника із наказом про прийняття його на роботу, який засвідчить ознайомлення особистим підписом.

Правові норми з питань попередження неврегульованої трудової міграції

24.07.2019, 14:48

Законом України “Про зайнятість населення” визначено, що громадяни України мають право займатися трудовою діяльністю за кордоном, якщо така діяльність не заборонена законодавством України та держави перебування. Знайти іноземного роботодавця можливо самостійно, за сприянням приватних агентств зайнятості чи державної служби зайнятості.
Згідно статті 38 вказаного Закону діяльність суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном, підлягає ліцензуванню. Пунктом 20 частини 1 статті 7 Закону України “Про ліцензування видів господарської діяльності” визначено, що ліцензуванню підлягає вид господарської діяльності – посередництво у працевлаштуванні за кордоном.
Положенням про Міністерство соціальної політики України, затвердженим постановою Кабінетом Міністрів України від 17.06.2015 №423, та Переліком органів ліцензування, затвердженим постановою Кабінетом Міністрів України від 05.08.2015 року №609, визначено, що органом ліцензування виду господарської діяльності – посередництва у працевлаштуванні на роботу за кордоном є Міністерство соціальної політики України.
Більш детально за посиланням http://www.ozis.org.ua/zakonodavstvo/dokumenti-oda
Обласний жіночий інформаційний центр #ДСЗ #Кропивницький #центр_зайнятості #робота #працевлаштування#ПротиДій_торгівлі_людьми

Індивідуальний підхід: у чому полягає ефективність співпраці кар’єрного радника та шукача роботи?

21.07.2019, 8:26

У наш час все більше людей цікавляться тим, як отримати статус безробітного, стати на облік в службі зайнятості чи просто прийти за кваліфікованою профорієнтаційною консультацією. Тож центри зайнятості намагаються іти в ногу з часом і вдосконалювати методи своєї роботи.
Завдання служби зайнятості – якісно допомогти знайти роботу тому, хто цього потребує. І в цьому на допомогу приходять реєстратори та кар‘єрні радники. Хто вони?
Основними завданнями реєстратора є з’ясування потреб клієнта; інформування його про послуги, які надає служба зайнятості; допомога у пошуку роботи, професійного навчання, можливості участі у громадських та тимчасових роботах. Реєстратор пропонує шукачеві роботи скласти резюме, а також розмістити його, за наявності, на Інтернет-ресурсах; відвідати заходи служби зайнятості та проводить первинне профілювання – оцінку можливостей працевлаштування людини, з’ясовує особисті дані клієнта, інформацію про його професійну кваліфікацію, освіту та професійний рівень.
Державною службою зайнятості з початку року впроваджено в роботу інститут кар’єрного радника, який дозволяє забезпечити індивідуальний підхід до кожного клієнта служби зайнятості, якісне надання послуг із планування кар’єри з урахуванням потреб роботодавців та можливостей шукачів роботи.
«Кар’єрний радник – це співробітник служби зайнятості, який надає послуги особам, які шукають роботу, та безробітним, здійснює супровід таких осіб з метою їх якнайшвидшого працевлаштування. Інститут кар’єрного радника запроваджено задля того, щоб надавати громадянам послуги за індивідуальним підходом, яких потребує кожен клієнт. Кожна особа, яка звертається до державної служби зайнятості, бажає, щоб у неї було право обирати послуги, які будуть надаватися в центрі зайнятості», – зазначає начальник відділу організації працевлаштування населення Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості Лідія Чумаченко.
Кар’єрний радник працює з кожним клієнтом окремо. Він зможе побачити перешкоди, які стоять перед клієнтом на ринку праці в момент працевлаштування, та допоможе подолати їх.
Серед основних пріоритетних завдань кар’єрних радників:
– первинне та поглиблене профілювання осіб, які шукають роботу, та безробітних для оцінки можливості їх працевлаштування з урахуванням кваліфікації та навичок (проводиться шляхом профілювання);
– складання разом із безробітною особою індивідуального плану працевлаштування або індивідуального плану надання послуг;
– надання консультацій, здійснення організації активних заходів для працевлаштування клієнта шляхом аналізу потреб та можливостей осіб, які шукають роботу, та зареєстрованих безробітних щодо працевлаштування;
– моніторинг та оцінювання результатів заходів.
Безробітний – працевлаштований, а роботодавець задоволений швидкістю підбору працівника, – саме на такий результат працюють кар’єрні радники Кіровоградщини.
Загалом, на Кіровоградщині працюють 73 кар’єрних радника.

Перелік професій що користуються попитом в м. Олександрія та Олександрійському районі

21.07.2019, 8:25
1. бармен 4 175.00
2. бухгалтер 5 800.00-10 000.00
3. вагар 5 800.00
4. вантажник 5 165.00
5. верстатник широкого профілю 10 000.00
6. водій автотранспортних засобів 4 200.00 -9 000.00
7. головний бухгалтер 5 129.00
8. двірник 4 890.00
9. Директор театру-художній керівник (генеральний директор театру-художній керівник) 4 173.00
10. диспетчер 5 500.00
11. економіст 10 000.00
12. електрик дільниці 4 180.00
13. Електрозварник ручного зварювання 5 076.00
14. електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування 5 500.00
15. завідувач лабораторії (освіта) («Організація перевезень і управління на автотранспорті») 4 361.00
16. завідувач лабораторії (освіта) («Обслуговування та ремонт автомобілів і двигунів») 4 361.00
17. інженер-конструктор 6 500.00
18. інженер-технолог 6 000.00
19. касир 4 175.00-8 000.00
20. касир торговельного залу 4 500.00
21. керівник музичний 2 087.00
22. кухар 4 175.00-4 300.00
23. лікарі (різної  спеціалізації) 4 173.00-4 351.00
24. лікар ветеринарної медицини 8 000.00
25. машиніст автогрейдера 6 886.00
26. менеджер (управитель) з логістики 5 600.00
27. менеджер (управитель) з постачання 4 173.00
28. менеджер (управитель) із збуту 6 000.00
29. монтажник гіпсокартонних конструкцій 7 000.00
30. начальник дільниці (водне господарство) 5 000.00
31. охоронник 4 200.00
32. педагог соціальний 5 448.00
33. перукар (перукар – модельєр) 4 175.00
34. підсобний робітник 5 100.00
35. продавець продовольчих товарів 6 500.00
36. різальник матеріалів 7 000.00
37. робітник з благоустрою 5 165.00
39. робітник з догляду за тваринами 6 000.00
40. роздільник брухту та відходів металу 4 173.00
41. сестра медична 2 088.00
  складальник виробів з деревини 7 000.00
42. слюсар з механоскладальних робіт 7 095.00
43. Слюсар із складання металевих конструкцій 5 000.00
44. слюсар-електрик з ремонту електроустаткування 5 500.00
45. слюсар-електромонтажник 12 000.00
46. слюсар-сантехнік 4 173.00
47. Спеціаліст державної служби (місцевого самоврядування) (бухгалтер, економіст) 4 250.00
48. тваринник 6 000.00
49. Технік-лаборант 4 600.00-5 800.00
50. токар-розточувальник 8 000.00
51. тракторист 6 500.00
52. Тракторист-машиніст сільськогосподарського (лісогосподарського) виробництва 6 000.00
53. фармацевт 4 200.00
54. Фахівець (банк) 12 000.00
55. формувальник склопластикових виробів 5 770.00
56. фрезерувальник 6 260.00
57. юрисконсульт 4 173.00

Вакансії призначені для осіб з інвалідністю

1. вантажник 4 929.60
2. в’язальник 4 175.00
3. двірник 4 670.40
4. завідувач лабораторії (освіта) 4 361.00
5. інженер-конструктор 4 323.00  – 5 000.00
6. менеджер (управитель) з маркетингу 4 323.00
7. менеджер (управитель) із збуту 4 323.00
8. механік 4 175.00
9. мийник посуду 4 173.00
10. озеленювач 4 698.00
11. охоронник 4 173.00
12. робітник з благоустрою 4 929.60

 Якщо Ви шукаєте роботу, не маєте професії або потребуєте перепідготовки, звертайтесь до Олександрійського міськрайонного центру зайнятості! Ми Вам допоможемо!

Наша адреса: пр. Соборний, 126а   тел. 7-70-34, диспетчер

До уваги роботодавців!

21.07.2019, 8:22

Олександрійський міськрайонний центр зайнятості повідомляє, що з 08 липня 2019 року змінено рахунки для зарахувань заборгованості зі сплати страхових внесків до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та інших надходжень (за працевлаштування іноземців, штрафні санкції тощо).
Перерахування коштів здійснювати за наступними реквізитами:
Одержувач коштів: Олександрійський міськрайонний центр зайнятості
Код ЄДРПОУ: 23095859
Банк: Казначейство України (ЕАП) Олександрійське УДКСУ
Код банку (МФО): 899998
1) р/р 37177301111006 – страхові внески роботодавців від суми фактичних витрат на оплату праці
2) р/р 37176302111006 – страхові внески, утримані роботодавцями з суми виплат найманим працівникам
3) р/р 37175303111006 – страхові внески осіб, які брали участь у страхуванні на випадок безробіття на добровільних засадах
4) р/р 37174304111006 – інші надходження до ФЗДССУВБ (працевлаштування іноземців)
5) р/р 37173305111006 – надходження від застосування штрафних санкцій (пеня, штрафи)

На початок сторінки