Соціальні об’єкти » Інформація для олександрійців »

11.05.2019, 10:48

Управлінням праці та соціального захисту населення міської ради здійснюється направлення постраждалих учасників Революції Гідності, учасників антитерористичної операції та осіб, які здійснювали заходи із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації у Донецькій та Луганських областях на психологічну реабілітацію.
Метою психологічної реабілітації є збереження або відновлення фізичного та психічного здоров’я отримувачів послуг, досягнення соціально-психологічного благополуччя, зниження частоти та тяжкості наслідків перенесених бойових психічних травм у формі гострих стресових реакцій.
Перелік категорій одержувачів послуг – учасники антитерористичної операції з числа осіб, яким встановлено один з таких статусів:
– учасник бойових дій;
– особа з інвалідністю внаслідок війни;
– учасник війни;
– постраждалий учасник Революції Гідності.
У разі проходження психологічної реабілітації в стаціонарних умовах тривалість курсу не перевищує 18 днів.
Перелік документів, необхідних для надання (отримання) послуги:
1) заява довільної форми до органу соціального захисту населення за місцем реєстрації або за місцем фактичного проживання (перебування);
2) посвідчення учасника бойових дій, або особи з інвалідністю внаслідок війни, або учасника війни;
3) документ, що підтверджує безпосередню участь в антитерористичній операції або забезпеченні її проведення з безпосереднім перебуванням в районах антитерористичної операції у період її проведення;
4) паспорт громадянина України.
Отримувачі послуг, що мають статус постраждалого учасника Революції Гідності, разом із заявою подають копію посвідчення постраждалого учасника Революції Гідності.
Послуги із психологічної реабілітації надаються шляхом укладання трьохстороннього договору між органом соціального захисту населення, учасником бойових дій/особою з інвалідністю внаслідок війни/учасником війни/постраждалим учасником Революції Гідності та закладом, що надає послуги психологічної реабілітації.
Отримання послуг із психологічної реабілітації (короткостроково, періодично або довгостроково відповідно до індивідуального плану психологічної реабілітації), проживання та харчування під час надання послуг із психологічної реабілітації в умовах стаціонару, компенсація витрат на оплату проїзду до суб’єктів, що надають послуги із психологічної реабілітації, та назад здійснюється на безоплатній основі.
Орган соціального захисту населення відшкодовує вартість проїзду до суб’єкта надання послуг та назад на підставі наступних документів:
1) заяви;
2) оригіналу проїзних документів;
3) заповненого суб’єктом надання послуг відривного корінця направлення на психологічну реабілітацію;
4) документу, що підтверджує особу.
Відбір закладів, що надають послуги із психологічної реабілітації, проводиться шляхом перевірки відповідності цих закладів вимогам зазначених в нормативно-правових актах.
На сьогоднішній день до суб’єктів надання послуг із психологічної реабілітації постраждалих учасників Революції Гідності, учасників антитерористичної операції та особам, які здійснювали заходи із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації у Донецькій та Луганських областях включено ДП «Південь-Курорт-Сервіс» санаторій «Орізонт», який знаходиться за адресою: Одеська область, Білгород-Дністровський р-н, смт.Сергіївка, вул.Гагаріна, 1-а.
Всіх бажаючих пройти психологічну реабілітацію, запрошуємо звернутися до управління за адресою: вул.Шевченка, 109, каб.№8.

До уваги батьків дітей з дитячим церебральним паралічем

11.05.2019, 10:48

27 березня 2019 року постановою Кабінету Міністрів України № 309 затверджено Порядок здійснення реабілітації дітей з інвалідністю внаслідок дитячого церебрального паралічу. Новий механізм надання заходів з реабілітації дітей з інвалідністю внаслідок ДЦП дозволить забезпечити адресність, прозорість та підвищити якість надання реабілітаційних послуг за принципом «гроші ходять за людиною»,.
Відтепер кошти державного бюджету, передбачені на реабілітацію дітей з інвалідністю внаслідок дитячого церебрального паралічу, будуть спрямовуватись на відшкодування вартості реабілітаційних заходів закладам охорони здоров’я або реабілітаційним установам, які мають ліцензію на провадження господарської діяльності з медичної практики, на підставі трьохстороннього договору, укладеного між відповідним медичним закладом, управлінням праці та соціального захисту населення міської ради та одним з батьків або законним представником дитини з інвалідністю внаслідок ДЦП.
З переліком таких закладів можна ознайомитися на офіційних веб-сайтах Мінсоцполітики та Фонду соціального захисту інвалідів за посиланням: http://www.ispf.gov.ua/ShowPage.aspx?PageID=269&AspxAutoDetectCookieSupport=1, який буде періодично оновлюватись.
Для забезпечення дитини реабілітаційними заходами один з батьків дитини чи її законний представник повинен обрати заклад та подати до управління праці та соціального захисту населення міської ради заяву разом із копіями документів:
– паспорта громадянина України та/або свідоцтва про народження дитини;
– виписки з медичної карти амбулаторного хворого (форма № 027/о);
– індивідуальної програми реабілітації на дитину з інвалідністю внаслідок ДЦП.
Вартість реабілітаційних заходів для кожної дитини визначається реабілітаційною установою відповідно до індивідуальної програми реабілітації, в якій зазначається обсяг і строки проведення таких заходів.
Гранична вартість реабілітаційних заходів для однієї дитини, яка за більшістю основних категорій життєдіяльності має обмеження І та ІІ ступеня складає 16 тис. грн., ІІІ ступеня – 25 тис. грн.
Гранична вартість реабілітаційних заходів для однієї дитини-сироти та дитини, позбавленої батьківського піклування, збільшується на 50 відсотків для кожного ступеня.
За більш детальною інформацією необхідно звертатись до управління праці та соціального захисту населення міської ради за адресою вул. Шевченка, 109 каб. 8 або за тел. 7-16-72.

ЗВЕРНЕННЯ організаційного комітету з підготовки та проведення у 2019 році заходів з нагоди Дня охорони праці в Україні до роботодавців, профспілок, засобів масової інформації, керівників і працівників підприємств, установ та організацій міста

18.04.2019, 16:23

Шановні колеги!

Щороку 28 квітня відповідно до Указу Президента України від 18.08.2006 № 685/2006 у нашій країні відзначають День охорони праці.
Цьогоріч Україна долучилася до ініціативи Міжнародної організації праці провести заходи до Всесвітнього дня безпеки та гігієни праці під гаслом «Безпечне та здорове майбутнє праці».
Напередодні свого столітнього ювілею, який відзначають у 2019 році, і під впливом дискусій про майбутнє сфери праці МОП підбиває підсумки багаторічної діяльності, спрямованої на гармонійний розвиток усіх напрямів цієї сфери, будує плани на майбутнє в контексті глобальних трансформацій щодо таких аспектів, як технології, демографія, організація праці та клімат.
Разом з міжнародною спільнотою Україна визнає, що здорові та безпечні умови праці це стратегічне завдання, яке стоїть перед державою і бізнесом.
З огляду на зобов’язання, взяті нашою країною відповідно до Угоди про асоціацію між Україною з однієї сторони, та Європейським Союзом, Європейським співтовариством з атомної енергії і їхніми державами-членами, з іншої сторони, ратифікованої Законом України від 16 вересня 2014 р. № 1678-VII, уряд своїм розпорядженням від 12 грудня 2018 р. № 989-р схвалив Концепцію реформування системи управління охороною праці в Україні (далі – Концепція) і затвердив План заходів щодо її реалізації (далі – План заходів).
Концепція є основою для запровадження національної системи управління безпекою та гігієною праці, сформованої на принципах запобігання виробничим ризикам та заохочення до створення безпечних і здорових умов праці.
Реалізація Концепції має забезпечити імплементацію в національне законодавство норм Директиви Ради № 89/391/ЄЕС від 12 червня 1989 р. про впровадження заходів для заохочення вдосконалень у сфері безпеки та охорони здоров’я працівників під час роботи відповідно до Угоди про асоціацію між Україною та ЄС.
Упровадження ризикоорієнтованого підходу створить можливості для ратифікації Україною Конвенції № 187про основи, що сприяють безпеці та гігієні праці, підписаної 15 червня 2006 р., головними принципами якої є:
• визначення виробничих небезпек та оцінка ризиків;
• усунення виробничих ризиків чи небезпек у місцях їх виникнення
• розвиток національної культури профілактики у сфері безпеки та гігієни праці, яка передбачає інформацію, консультації та підготовку.
Сформована в Україні ризикоорієнтована система управління безпекою та гігієною праці, що ґрунтується на відповідальності роботодавців за забезпечення безпеки і здоров’я працівників у всіх аспектах,пов’язаних з роботою, на зобов’язанні роботодавців постійно пристосовуватися до мінливих обставин,вживати необхідних заходів для створення умов, безпечних для життя і здоров’я працівників, забезпечить ефективну реалізацію прав працівників на безпечні та здорові умови праці.
Закріплення в національній правовій базі нових принципів управління ризиками створить підґрунтя для побудови ефективної системи комплексного управління безпекою та гігієною праці, розвитку і зміцнення трудового потенціалу нашої країни.
Надзвичайно важливим для досягнення оптимальних результатів у цьому питанні є вивчення, поширення та впровадження найкращого міжнародного досвіду з оцінки і управління виробничими ризиками не тільки на державному, а й на галузевому та регіональному рівнях.
У процесі реалізації окреслених завдань найефективнішими заходами будуть інформаційнороз’яснювальнікампанії,зокремасемінари,круглістоли,конференціїтощо.Адже поєднання теоретичних і практичних підходів до вивчення методик оцінки ризиків матиме найбільш дієвий ефект щодо їх успішного впровадження.
Вектор реформування сфери безпеки та гігієни праці, який визначив уряд і впроваджують Міністерство соціальної політики та Держпраці, передбачає докорінні зміни в підходах до управління охороною праці, що, своєю чергою, можуть спричинити низку труднощів. А втім, тільки в такий спосіб можливо побудувати прогресивну національну систему управління безпекою та гігієною праці.
Важливо підготуватися до майбутніх змін, правильно спрогнозувати результати реформування та забезпечити впровадження нових принципів управління.
Сучасна система заохочення до поліпшення безпеки та охорони здоров’я працівників на роботі має враховувати світові тенденції зайнятості населення, розвитку цифрових технологій (автоматизація,робототехніка, інформаційна комп’ютеризація), демографічні показники, економічну глобалізацію, кліматичні зміни та інші чинники, що впливають на стан безпеки та гігієни праці за наявних або нових виробничих ризиків.
Важко спрогнозувати, які технології існуватимуть у майбутньому, як вони будуть інтегровані в робочі процеси і який вплив – позитивний чи негативний – матимуть на безпеку праці. Тому наша діяльність, що передбачає інноваційні підходи, має бути орієнтована на людину, пріоритетність навчання і постійного розвитку протягом усього життя.
Закріплення практик щодо постійного навчання з безпеки та гігієни праці може допомогти працівникам і роботодавцям мінімізувати наявні та потенційні виробничі ризики і тим самим поліпшити результати роботи у сфері охорони праці.
Серйозним викликом для України стало питання трудової міграції, зокрема, професійно підготовленої молоді. Отже, потрібно забезпечити належні умови праці, щоб зупинити відтік трудових ресурсів із країни, зберегти кваліфікований і високоефективний трудовий потенціал. Це сприятиме економічному зростанню та повній зайнятості населення.
Заходи, присвячені Дню охорони праці в Україні, що пройде під гаслом «Безпечне та здорове майбутнє праці», мають тривати протягом 2019 року й охопити якомога більшу частину працюючих громадян і всі без винятку сфери економічної діяльності.
Тільки спільними зусиллями можливо виконати завдання, передбачені програмами реформ, і забезпечити конституційне право громадян на гідні умови праці.

Закликаємо всіх долучитися до проведення заходів з нагоди Дня охорони праці та забезпечити широку інформаційну кампанію

Виплати до 9 травня

03.04.2019, 14:37

В 2019 році розміри разової грошової допомоги ветеранам війни до 5 Травня з Державного бюджету відповідно до Законів України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» та «Про жертви нацистських переслідувань» збільшені в середньому на 5 % в порівнянні з 2018 роком і становлять:
1) особам з інвалідністю внаслідок війни та колишнім малолітнім (яким на момент ув’язнення не виповнилось 14 років) в’язням концентраційних таборів, гетто та інших місць примусового тримання, визнаним інвалідами від загального захворювання, трудового каліцтва та з інших причин:
інвалідам І групи – 3850 гривень;
інвалідам ІІ групи – 3400 гривень;
інвалідам ІІІ групи – 2950 гривень;
2) учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності та колишнім неповнолітнім (яким на момент ув’язнення не виповнилось 18 років) в’язням концентраційних таборів, гетто та інших місць примусового тримання, а також дітям, які народилися у зазначених місцях примусового тримання їх батьків – 1295 гривень;
3) членам сімей загиблих та дружинам (чоловікам) ) померлих осіб з інвалідністю внаслідок війни, дружинам (чоловікам ) померлих учасників бойових дій, учасників війни і жертв нацистських переслідувань, визнаних за життя інвалідами від загального захворювання, трудового каліцтва та з інших причин, які не одружилися вдруге, – 840 гривень;
4) учасникам війни та колишнім в’язням концентраційних таборів, гетто, інших місць примусового тримання, особам, які були насильно вивезені на примусові роботи, дітям партизанів, підпільників, інших учасників боротьби з націонал-соціалістським режимом у тилу ворога – 530 гривень.
Виплата одноразової грошової допомоги проводитиметься управлінням праці та соціального захисту населення Олександрійської міської ради. Кошти будуть нараховані і виплачені до 5 травня 2019 року через поштові відділення зв’язку або установи банків перерахуванням на особові рахунки за місцем одержання пенсії, а особам, які не є пенсіонерами, за місцем їхнього проживання.
У разі неотримання коштів або для перевірки даних необхідно звернутись до управління праці та соціального захисту населення за місцем реєстрації.
Нагадуємо, що за допомогою можна буде звернутись до 30 вересня 2019 року.

До уваги батьків дітей пільгових категорій!

22.03.2019, 12:35

Управління праці та соціального захисту населення Олександрійської міської ради запрошує батьків або законних представників дітей пільгових категорій (діти з малозабезпечених сімей, з багатодітних сімей, діти – сироти та позбавлені батьківського піклування, діти з інвалідністю, діти учасників антитерористичної операції, операції Об’єднаних сил та діти, потерпілі внаслідок Чорнобильської катастрофи) до управління за адресою вул. Шевченка, 109, каб.№8 для взяття на облік з метою оздоровлення в стаціонарних таборах відпочинку в 2019 році.
Телефон для довідок 7-16-72.

21.01.2019, 15:19

Відповідно до п.7 Порядку повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів, управління праці та соціального захисту населення Олександрійської міської ради проводить інформування про повідомну реєстрацію колективних договорів, змін та доповнень до них.
У вересні – грудні 2018 року зареєстрували колективні договори:
– Комунальне підприємство «Благоустрій»Олександрійської міської ради;
– Олександрійський політехнічний коледж;
– ТОВ «Виробнича Компанія Агротранс».
Зміни та доповнення до колективних договорів:
– Олександрійська районна державна лікарня ветеринарної медицини;
– Олександрійський міськрайонний центр зайнятості;
– ТОВ «Аудиторська фірма «Олександрія-Аудит»;
– Олександрійська зернова компанія.

Аналіз стану виробничого травматизму, професійної захворюваності та охорони праці на підприємствах міста Олександрії, Олександрійського та Петрівського районів за 2018 рік

18.01.2019, 9:59

На протязі 2018 року до Олександрійського відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Кіровоградській області надійшло одинадцять повідомленнь про нещасний випадок з наступних підприємств: Олександрійського міськрайонного суду Кіровоградської області; філії «Олександрійська ДЕД» ДП «Кіровоградський облавтодор» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України»; ТОВ «ІНВЕСТ УКР» (три повідомлення про Н.в.); Дитячого навчального закладу № 29 управління освіти, молоді та спорту Олександрійської міської ради; Навчально – виховного комплексу «Олександрійський колегіум – спеціалізована школа»; СВК «Агрофірма Маріампольська» (два повідомлення про Н.в.); Управління культури і туризму Олександрійської міської ради та Лікарівський навчально-виховний комплекс «Загальноосвітня школа І-ІІ ступенів – дошкільний навчальний заклад» Олександрійської районної ради Кіровоградської області.
Згідно «Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30 листопада 2011 р. №1232 у чотирьох випадках проводилося спеціальне розслідування комісією, утвореною наказом начальника Управління Держпраці у Кіровоградській області. Дані нещасні випадки розслідувані. Комісією з спеціального розслідування визнано, що випадки смерті дорожнього робітника філії «Олександрійська ДЕД», робітника з комплексного обслуговування будинків в Дитячому навчальному закладі № 29 управління освіти, молоді та спорту Олександрійської міської ради та нещасний випадок травмування секретаря судового засідання в Олександрійському міськрайонному суді Кіровоградської області не пов’язані з виробництвом, складенні акти за формою Н-5.
Груповий нещасний випадок в ТОВ «ІНВЕСТ УКР» комісія з спеціального розслідування визнала пов’язаним з виробництвом, складені Акти форми Н-1 на кожного потерпілого.
Чотири нещасні випадки, а саме у навчально – виховному комплексі «Олександрійський колегіум – спеціалізована школа», у СВК «Агрофірма Маріампольська» та два випадки травмування працівників котом у ТОВ «ІНВЕСТ УКР» розслідувалися комісією, утвореною закладом та підприємствами відповідно. Розслідування завершені, ці випадки є страховими, тобто пов’язані з виробництвом, на них складені Акти за формою Н-1. Триває розслідування нещасного випадку, що трапився 13 грудня 2018 року у Лікарівському навчально-виховному комплексі «Загальноосвітня школа І-ІІ ступенів – дошкільний навчальний заклад» Олександрійської районної ради Кіровоградської області, рототу комісії продовженно до часу отримання кваліфікаційного висновку даної події з Олександрійського районного відділу поліції Олександрійського відділу поліції ГУНП в Кіровоградській області. Один нещасний випадок на який отримане повідомлення з управління культури і туризму Олександрійської міської ради не розслідувався у зв’язку з тим що не настала тимчасова втрата працездатності потерпілого і він не перебував на лікарняному.
Отже протягом 2018 року зареєстровано шість нещасних випадків пов’язанних з виробництвом, а саме: три нещасні випадки, з яких один груповий страховий випадок з двома потерпілими в сільськогосподарському підприємстві Олександрійського району – ТОВ «ІНВЕСТ УКР», один нещасний випадок з тимчасовою втратою працездатності у закладі освіти міста Олександрії – Навчально – виховний комплекс «Олександрійський колегіум – спеціалізована школа» та два нещасний випадок у сільськогосподарському підприємстві Петрівського району – СВК «Агрофірма Маріампольська».
Відповідно рівень виробничого травматизму у порівнянні з 2017 року зменшився на 1 нещасний випадок, так за 2017 рік у відділенні було зареєстровано сім страхових нещасних випадків у тому числі два випадки з можливою інвалідністю потерпілих, групові нещасні випадки, нещасні випадки із смертельним наслідком були відсутні.
Відповідно до проведеного аналізу основних причин нещасних випадків (по актам Н-1) за 2018 року – технічні причини складають 16,7%, організаційні 33,3 % та психофізіологічні 50% .
Протягом 2018 року до відділення надійшло два повідомлення за формою П-3 про встановлення професійного захворювання у тракториста-машиніста сільськогосподарського виробництва СВК «Агрофірма Маріампольська» с. Луганка Петрівського району та у тваринника Фермерського господарства «Олександрівське», де раніше на цих підприємствах професійна патологія не реєструвалася. Дані випадки професійного захворювання розслідувані комісією, утвореною начальником Управління Держпраці у Кіровоградській області. Складено акти за формою П-4. Отже рівень професійної захворюваності за 2018 року виріс на два захворювання у порівнянні з 2017 року у галузі сільського господарства.
За 2018 рік головним спеціалістом-страховим експертом з охорони праці відділення проведено 21 перевірку (з них одна позапланова) стану профілактичної роботи щодо створення здорових і безпечних умов праці на підприємствах, що адміністративно входять до складу відділення та на яких за попередні три роки реєструвалися нещасні випадки. В результаті перевірок виявлено 252 порушення законодавчих і нормативних актів з охорони праці та соціального страхування. Складені відповідні подання та направлені на підприємства для виконання.
Основні порушення, виявлені під час проведених перевірок:
– не переглянуті (із введенням нових НПАОП) або не розроблені інструкції з охорони праці або не відповідають вимогам положення про розробку інструкцій з охорони праці;
– недостатня робота служби охорони праці (відсутні плани робіт, графіки обстежень виробничих підрозділів, не видаються приписи);
– не видається (не повністю видається) спец.одяг та засоби індивідуального захисту;
– відсутність або прострочений термін навчання керівників і посадових осіб підприємства;
– відсутні журнали реєстрації та обліку видачі інструкцій з охорони праці;
– не створена постійно діюча комісія для перевірки знань працівників підприємства з питань охорони праці або комісія не правочинна;
– не проведено навчання (первинне, періодичне) працівників, зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою;
– не визначений перелік робіт з підвищеною небезпекою, для проведення яких потрібне спеціальне навчання і щорічна перевірка знань з питань охорони праці;
– порушення під час експлуатації електроустановок (у т.ч. зварювального обладнання);
– порушення під час експлуатації обладнання (порушуються вимоги безпеки під час експлуатації деревообробних та металообробних верстатів);
– не організований періодичний медичний огляд, або не визначений контингент осіб, який підлягає мед.огляду у 2018 році.
Від підприємств надійшли листи про виконання пропозицій вказаних у поданні за результатами проведених перевірок.

Головний спеціаліст-страховий експерт з охорони праці Олександрійського відділення УВД ФСС України у Кіровоградській області І.В.Губко

Роз’яснення для страхувальників щодо подання звітності до Фонду соціального страхування України

21.12.2018, 13:38

До уваги страхувальників!
За І квартал 2019 року страхувальники, які мають заборгованість зі сплати страхових коштів до Фонду соціального страхування України, будуть подавати звіт до Фонду за новою формою.
Правлінням Фонду соціального страхування України (далі – Фонд) прийнята постанова від 12.12.2018 № 28 «Про деякі питання обліку заборгованості страхувальників зі сплати страхових коштів до Фонду соціального страхування України» (далі – постанова № 28), якою встановлено форму Звіту по заборгованості страхувальника зі сплати страхових коштів до Фонду соціального страхування України.
При цьому визнано такими, що втратили чинність, постанову правління Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 30.11.2010 №31 «Про порядок стягнення та обліку заборгованості зі сплати страхових внесків до Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України», зареєстровану в Міністерстві юстиції України 17.12.2010 за №1286/18581 (далі – постанова №31), та постанову правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 18.01.2011 №4 «Про затвердження Порядку формування та подання страхувальниками звітності по коштах загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням», зареєстровану в Міністерстві юстиції України 24.03.2011 за № 392/19130 (далі – постанова №4). Постанова №28 набуває чинності з 01 січня 2019 року.
Таким чином, в останнє, за підсумками 2018 року, страхувальники подають до відділень робочих органів виконавчої дирекції Фонду:
– до 21 січня 2019 року Звіт по коштах загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням (форма Ф4-ФСС з ТВП) відповідно до Порядку формування та подання страхувальниками звітності по коштах загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, затвердженого постановою №4;
– до 25 січня 2019 року Звіт щодо сплати заборгованості зі сплати страхових коштів до Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України відповідно до постанови №31.
Починаючи зі звіту за І квартал 2019 року, страхувальники, які мають заборгованість зі сплати страхових коштів на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та/або на загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, щокварталу до 10 квітня, 10 липня, 10 жовтня, 15 січня, подають до відділень робочих органів виконавчої дирекції Фонду Звіт по заборгованості страхувальника зі сплати страхових коштів до Фонду соціального страхування України (далі – Звіт) до повного погашення заборгованості за формою, наведеною у додатку до постанови №28.
Тобто Звіт за І квартал 2019 року подається страхувальниками до 10 квітня 2019 року за своїм місцезнаходженням (місцем проживання) до відділень робочих органів виконавчої дирекції Фонду.
У разі зміни місцезнаходження або місця проживання, що пов’язане зі зміною адміністративно-територіальної одиниці у звітному періоді, звітність за цей звітний період (з першого до останнього календарного числа звітного періоду) страхувальник подає до відділення робочого органу виконавчої дирекції Фонду, що відповідає новому місцезнаходженню (місцю проживання). При цьому зазначаємо, що у разі погашення страхувальником заборгованості зі сплати страхових коштів до Фонду до кінця звітного періоду, звітність до Фонду не подається.

ФОНД СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ УКРАЇНИ

21.12.2018, 13:37

Роз’яснення щодо обчислення страхового стажу для заповнення нової заяви-розрахунку

01 жовтня 2018 року набув чинності Порядок фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення застрахованим особам у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та окремих виплат потерпілим на виробництві за рахунок коштів Фонду соціального страхування України, затверджений постановою правління Фонду соціального страхування України від 19.07.2018 № 12 (далі – Порядок).
Згідно з додатком до цього Порядку затверджена форма заяви-розрахунку, яку подає страхувальник для фінансування Фондом відповідного виду матеріального забезпечення.
Так, найчастіше у страхувальників виникають запитання щодо заповнення колонок 21 та 22 додатку 1.1 – «Страховий стаж (у повних місяцях) загальний та за останні 12 місяців».
Слід звернути увагу, якщо застрахована особа звертається вперше до страхувальника з листком непрацездатності і працює на цьому підприємстві менше 8 років, то для правильного обрахунку матеріального забезпечення слід зібрати відомості про її попередню трудову діяльність та інші періоди, що зараховуються до страхового стажу. Детально про періоди, які зараховуються, та чим керуватись кадровику при обчисленні страхового стажу, йдеться нижче.
Якщо застрахованій особі регулярно призначається матеріальне забезпечення на одному й тому ж місці роботи, і відповідні відомості вже наявні у страхувальника, то не слід повторно отримувати їх з Пенсійного фонду України, і у разі необхідності лише додавати до страхового стажу місяці, які відпрацьовані і за них сплачено у повному обсязі єдиний соціальний внесок на цьому місці роботи. Якщо ж застрахована особа працює у одного страхувальника більше 8 років, регулярно отримує заробітну плату, з якої сплачується ЄСВ в розмірі не менше мінімального, то додаткові відомості про страховий стаж збирати недоцільно.
Наприклад, у застрахованої особи стався страховий випадок вперше 01.09.2018. Згідно довідки ОК-5 чи ОК-7, яку вона отримала у територіальному органі Пенсійного фонду України, її страховий стаж становить 94 місяці. Призначена допомога у розмірі 70% середньої заробітної плати. Згодом, з 01.11.2018, у застрахованої особи знову настає тимчасова непрацездатність. Якщо за вересень та жовтень із нарахованої заробітної плати сплачено ЄСВ у розмірі не менше мінімального, то слід вважати, що її страховий стаж становить 96 місяців і допомога призначається у розмірі 100 % середньої заробітної плати. У такому випадку не слід повторно отримувати довідку у Пенсійному фонді України.
Колонка 21 заповнюється з метою контролю відповідності нарахованого матеріального забезпечення по тимчасовій непрацездатності розміру допомоги, що визначається у відсотках в залежності від страхового стажу, відповідно до статті 24 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105 (далі – Закон № 1105).
Відомості, що використовуються для заповнення цієї колонки, передбачені Положенням про реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 18.06.2014 №10-1 (у редакції постанови правління ПФУ від 27.03.2018 №8-1):
– додаток 4 «Форма ОК-5»;
– додаток 5 «Форма ОК-7»;
– додаток 9 «Дані про трудовий та страховий стаж».
Пунктом 9 Розділу V вказаного вище Положення страхувальникам надається інформація із Реєстру застрахованих осіб про застрахованих осіб, які перебувають у трудових відносинах з цими страхувальниками, за період перебування особи у трудових відносинах із страхувальником, а також відомості про страховий стаж цих застрахованих осіб, необхідні для призначення соціальних виплат.
Слід зазначити, що з 01.01.2016 відповідно до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» для платників єдиного внеску запроваджено однакову ставку єдиного внеску в розмірі 22 %.
У зв’язку із зазначеним, до частини четвертої статті 21 Закону № 1105 внесено зміни, відповідно до яких до страхового стажу за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності прирівнюються всі періоди, протягом яких за особу сплачувався єдиний внесок, які також включаються до стажу для пенсійного страхування. Тому, починаючи з 01.01.2016, періоди, що зараховуються до страхового стажу за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та за пенсійним страхуванням, є однаковими (зазначено в листі Мінсоцполітики від 27.04.2018 №613/0/51-18/218 «Про розгляд звернення»).
Враховуючи викладене, відомості з Додатку 9 «Дані про трудовий та страховий стаж» можна використовувати в повному обсязі для визначення страхового стажу з 01.01.2016. Період страхового стажу з 01.01.2011 по 01.01.2016 необхідно обчислювати з використанням довідок «Форма ОК-5» або «Форма ОК-7».

Чим керуватись при визначенні страхового стажу за різні періоди?

За період, починаючи з 01.01.2011 і до теперішнього часу, страховий стаж обчислюється за даними персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Так, періоди, коли особа підлягала страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, і відповідно до даних зазначеного реєстру за неї були сплачені страхові внески, зараховуються до стажу наступним чином:
– місяці, в яких страхові внески до Фонду були сплачені із суми, що перевищує розмір мінімальної заробітної плати, визначений для цього місяця відповідно до законодавства, враховується, як один місяць (1,0);
– за місяці, в яких страхові внески до Фонду були сплачені із суми меншої за розмір мінімальної заробітної плати, страховий стаж обчислюється за формулою, зазначеною вище, і до страхового стажу зараховується лише відповідна частина місяця (0,99–0,01). Після визначення частин місяців, що зараховуються до страхового стажу, вони сумуються.
За період до 31.12.2010 страховий стаж обчислюється у відповідності до даних, зазначених у трудовій книжці, і зараховуються періоди перебування особи в трудових відносинах.
За період з 19.10.1998 по 31.12.2010 визначення загального трудового стажу здійснюється відповідно до Правил обчислення загального трудового стажу для призначення працівникам допомоги по тимчасовій непрацездатності, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 19.10.1998 № 1658.
За період до 19.10.1998 – відповідно до Правил обчислення безперервного трудового стажу робітників та службовців при призначенні допомоги по державному соціальному страхуванню, затверджених постановою Ради Міністрів СРСР від 13.04.1973 № 252.
Колонка 21 заповнюється у повних місяцях, без заокруглення.
Крім того, якщо загальний страховий стаж застрахованої особи становить 8 повних років і більше, то до колонки 21 вноситься запис «96».
Якщо загальний страховий стаж становить менше, наприклад, 3 роки 2 місяці та 15 днів, то вноситься запис «38».
Колонка 22 заповнюється з метою контролю за виконанням норм пункту 29 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266, а також частини четвертої статті 19 Закону № 1105.

Аналіз стану виробничого травматизму, професійної захворюваності та охорони праці на підприємствах міста Олександрії, Олександрійського та Петрівського районів за 9 місяців 2018 року

22.10.2018, 8:18

На протязі 9-и місяців 2018 року до Олександрійського відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Кіровоградській області надійшло шість повідомленнь про нещасний випадок, а саме: 28 лютого 2018 року трапився нещасний випадок з секретарем судових засідань Олександрійського міськрайонного суду Кіровоградської області; 15 травня 2018 року – смерть на виробництві дорожнього робітника філії «Олександрійська ДЕД» ДП «Кіровоградський облавтодор» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України»; груповий нещасний випадок трапився 16.05.2018 року, внаслідок дорожньо-транспортної пригоди травмувалися водій автотранспортних засобів і його пасажир, які обидва є працівниками ТОВ «ІНВЕСТ УКР»; випадок смерті на виробництві встановлений 20.06.2018 року з робітником з комплексного обслуговування будинків в Дитячому навчальному закладі № 29 управління освіти, молоді та спорту Олександрійської міської ради; 03.07.2018 року травмувалася прибиральник службових приміщень навчально – виховного комплексу «Олександрійський колегіум – спеціалізована школа»; 29.07.2018 року травму на виробництві отримав робітник сільського господарства, що займається як землеробством, так і тваринництвом у СВК «Агрофірма Маріампольська».
Згідно «Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30 листопада 2011 р. №1232 за першими чотирма вказаними нещасними випадками проводилося спеціальне розслідування комісією, утвореною наказом начальника Управління Держпраці у Кіровоградській області. Дані нещасні випадки розслідувані. Комісією з спеціального розслідування визнано, що випадки смерті дорожнього робітника філії «Олександрійська ДЕД», робітника з комплексного обслуговування будинків в Дитячому навчальному закладі № 29 управління освіти, молоді та спорту Олександрійської міської ради та нещасний випадок травмування секретаря судового засідання в Олександрійському міськрайонному суді Кіровоградської області не пов’язані з виробництвом, складенні акти за формою Н-5.
Груповий нещасний випадок в ТОВ «ІНВЕСТ УКР» комісія з спеціального розслідування визнала пов’язаним з виробництвом, складені Акти форми Н-1 на кожного потерпілого.
Два нещасні випадки у навчально – виховному комплексі «Олександрійський колегіум – спеціалізована школа» та у СВК «Агрофірма Маріампольська» розслідувалися комісією, утвореною закладом та підприємством відповідно. Розслідування завершені, обидва випадки є страховими, тобто пов’язані з виробництвом, на них складені Акти за формою Н-1.
Отже протягом дев’яти місяців 2018 року зареєстровано три нещасних випадки, пов’язанні з виробництвом, один груповий страховий випадок з двома потерпілими в сільськогосподарському підприємстві Олександрійського району, один нещасний випадок з тимчасовою втратою працездатності у закладі освіти міста Олександрії та один нещасний випадок у сільськогосподарському підприємстві Петрівського району.
Відповідно рівень виробничого травматизму у порівнянні з аналогічний періодом 2017 року зменшився на 4 нещасні випадки, так за 9 місяців 2017 року у відділенні було зареєстровано сім страхових нещасних випадків у тому числі два випадки з можливою інвалідністю потерпілих, групові нещасні випадки, нещасні випадки із смертельним наслідком були відсутні.
Відповідно до проведеного аналізу основних причин нещасних випадків (по актам Н-1) за 9 місяців 2018 року – технічні причини складають 0%, організаційні 75 % та психофізіологічні 25% .
Протягом 9 місяців 2018 року до відділення надійшло одне повідомлення за формою П-3 про встановлення професійного захворювання у тракториста-машиніста сільськогосподарського виробництва СВК «Агрофірма Маріампольська» с. Луганка Петрівського району, де раніше професійна патологія не реєструвалася. Випадок професійного захворювання розслідуваний комісією, утвореною начальником Управління Держпраці у Кіровоградській області. Складено акт за формою П-4. Отже рівень професійної захворюваності за 9 місяців 2018 року виріс на одне захворювання у порівнянні з аналогічним періодом 2017 року у галузі сільського господарства.
За дев’ять місяців 2018 року головним спеціалістом-страховим експертом з охорони праці відділення проведено 17 перевірок (з них одна позапланова) стану профілактичної роботи щодо створення здорових і безпечних умов праці на підприємствах, що адміністративно входять до складу відділення та на яких за попередні три роки реєструвалися нещасні випадки. В результаті перевірок виявлено 194 порушення законодавчих і нормативних актів з охорони праці та соціального страхування. Складені відповідні подання та направлені на підприємства для виконання.
Основні порушення, виявлені під час проведених перевірок:
– не переглянуті (із введенням нових НПАОП) або не розроблені інструкції з охорони праці або не відповідають вимогам положення про розробку інструкцій з охорони праці;
– недостатня робота служби охорони праці (відсутні плани робіт, графіки обстежень виробничих підрозділів, не видаються приписи);
– не видається (не повністю видається) спец.одяг та засоби індивідуального захисту;
– відсутність або прострочений термін навчання керівників і посадових осіб підприємства;
– відсутні журнали реєстрації та обліку видачі інструкцій з охорони праці;
– не створена постійно діюча комісія для перевірки знань працівників підприємства з питань охорони праці або комісія не правочинна;
– не проведено навчання (первинне, періодичне) працівників, зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою;
– не визначений перелік робіт з підвищеною небезпекою, для проведення яких потрібне спеціальне навчання і щорічна перевірка знань з питань охорони праці;
– порушення під час експлуатації електроустановок (у т.ч. зварювального обладнання);
– порушення під час експлуатації обладнання (порушуються вимоги безпеки під час експлуатації деревообробних та металообробних верстатів);
– не організований періодичний медичний огляд, або не визначений контингент осіб, який підлягає мед.огляду у 2018 році.

Головний спеціаліст-страховий експерт з охорони праці Олександрійського відділення УВД ФСС України у Кіровоградській області І.В.Губко

На початок сторінки