Соціальні об’єкти » Інформація для олександрійців »

Нагадуємо про подання звітності фізичними особами – підприємцями за 2016 рік.

Олександрійське об’єднане управління Пенсійного Фонду України Кіровоградської області повідомляє, що відповідно до п. 3.2 Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженого наказом Міністерства доходів і зборів України від 14.04.2015р. за №435 (далі – Порядок 435) зі змінами та доповненнями, у тому числі тими, які обрали спрощену систему оподаткування термін подання «Звіту про суми нарахованого доходу застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску» (далі – Звіт) за 2016 рік фізичними особами-підприємцями триває до 10 лютого 2017 року.
Відповідно до п. 3.4 Порядку 435, особи, які провадять незалежну професійну діяльність, формують та подають самі за себе до фіскальних органів Звіт один раз на рік до 01 травня року, що настає за звітним періодом. Звітним періодом є календарний рік.
Незважаючи на те, що функцію прийому звітності, покладено на органи Державної фіскальної служби України, Пенсійний фонд продовжує здійснювати обробку звітності, що надходить від платників єдиного внеску. Засобами Фонду контролюється звіт, встановлюється його чинність, здійснюється моніторинг помилкових звітів.
Принагідно інформуємо, щодо змін розміру мінімальної заробітної плати протягом 2016 року:
з 01.01.2016 року по 30.04.2016 року — 1378 грн.
з 01.05.2016 року по 30.11.2016 року — 1450 грн.
з 01.12.2016 року по 31.12.2016 року — 1600 грн.
з 01.01.2017 становить— 3200 грн.
За додатковими роз’ясненнями щодо ведення Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, включаючи питання заповнення таблиць 5-9 додатка 4, всіх таблиць додатка 5, додатка 6 та додатка 7 звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування Порядку  435, звертатися за адресою: пл.Соборна, 8 або за телефонами: 4-05-42, 7-32-77, 7-51-18.

Про особливості проведення робіт на відкритому повітрі за низьких температур.

В Україну прийшли сильні морози, снігопади, хуртовини, зниження температури повітря до – 200С і нижче. Однак, незважаючи на вкрай низькі температури, існує низка підприємств та організацій, працівники яких, у силу технологічного процесу або надзвичайних ситуацій, здійснюють свою діяльність на відкритому повітрі. Для цих категорій працівників існує потенційний ризик отримання серйозних травм від холоду.
Серед цих травм розрізняють: переохолодження всього організму (гіпотермія); переохолодження окремих частин тіла (обмороження), в тому числі кінцівок, шкіри при охолодженні вітром та у разі поверхневого контакту з холодними предметами і дихальних шляхів. У першу чергу, роботодавцям слід уникати проведення робіт при мінусових температурах і переносити їх на теплішу пору або у закриті опалювальні приміщення. Персонал повинен бути компетентним щодо запланованих робіт, не мати медичних протипоказань для роботи на холоді та бути попередженим про потенційну небезпеку впливу холоду на організм людини. Сприятливим захисним фактором також є високий рівень фізичної підготовки, який дозволяє уникнути додаткових витрат енергії, пов’язаних з фізичною активністю на холоді. Не слід залучати до робіт на холоді або потрібно вжити заходів щодо мінімізації ризику серед вразливих груп, наприклад, серед літніх або молодих працівників, співробітників з обмеженими можливостями.
Кожен працівник повинен вміти ідентифікувати перші ознаки ураження холодом, так названий до реактивний період, або ж період до зігрівання тканин і знати прийоми надання першої допомоги. Симптоми обмороження розвиваються під час перебування на холоді. По-перше, виникає відчуття холоду. Потім людина відчуває поколювання, її шкіра набуває блідого відтінку, втрачає чутливість. Пізніше німіє і набуває синюшного відтінку. Втрата чутливості робить непомітною подальшу дію низької температури і часто є причиною тяжких незворотних змін у тканинах. Справжню глибину обмороження можна встановити тільки після припинення дії холоду, інколи через кілька днів (на ураженій ділянці з’являється набряк, запалення чи змертвіння тканин). Роботодавці повинні забезпечити наявність засобів першої допомоги на робочих місцях, а також присутність персоналу, що вміє ними користуватися. Важливим засобом індивідуального захисту від впливу негативних температур є правильно підібраний захисний одяг, до якого висуваються особливі вимоги. Особливу увагу слід приділити наявності зручних для носіння головних уборів. Для забезпечення безпеки персоналу роботодавець або керівник підрозділу має призначити спеціальну особу, відповідальну за організацію робіт, навчання і контроль дій персоналу, який працює на відкритому повітрі, в умовах мінусових температур.
Важливе значення має приділятися устаткуванню та інструментам, що використовуються: всі металеві робочі поверхні, призначені для роботи в умовах низьких температур, повинні бути вкриті термоізолюючими матеріалами. Для персоналу, що працює на відкритому повітрі, повинні бути обладнані місця для прийому гарячої їжі або опалюване приміщення для відновлення сил, працівникам повинні надаватися спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються у робочий час.
Особливе ставлення при роботі в умовах низьких температур має бути приділено правилам харчування, оскільки витрати енергії при роботі на холоді зростають. Посилене потовиділення також призводить до значної втрати вологи з організму, що може призвести до зневоднення, яке збільшує ймовірність обмороження. У холодну погоду повинно бути забезпечено вживання гарячих напоїв (5 – 6 разів на день при великій фізичної активності). При цьому слід заборонити вживання алкогольних напоїв, кави, тому що вони викликають розширення кров’яних судин, що призводить до швидкої втрати тепла організмом.

Ігор Губко, страховий експерт з охорони праці відділення ВД ФССНВ в Олександрійському районі

Наявність первинних документів є однією з умов врахування заробітної плати при обчисленні пенсії

Відповідно до статті 40 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку. За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами або в разі, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд до 1 липня 2000 року незалежно від перерв.
Підтвердження даних довідки про заробітну плату встановлюється за результатами перевірки підстав її видачі, яка проводиться спеціалістами органів Пенсійного фонду України на підприємствах, в установах, організаціях, а також в архівних установах.
При неможливості проведення перевірки довідки про заробітну плату органами Пенсійного фонду (втрата документів, надання відмови у допуску до проведення перевірки) така довідка не буде врахована при обчисленні пенсії.
Установлення заробітку для обчислення пенсії на підставі показань свідків не допускається. Виписка із штатного розпису про посадовий оклад, профспілкові квитки, квитки партій та рухів, громадських об’єднань не можуть слугувати документами, що засвідчують фактичний заробіток для обчислення розміру пенсій.
Тому, шановні керівники підприємств, установ та організацій, Олександрійське об’єднане управління Пенсійного фонду України звертає Вашу увагу, що саме Ви є відповідальними особами за належне зберігання первинної документації, а у разі необхідності (ліквідації, банкрутства, чи реорганізації) своєчасної та в повному обсязі передачі документації до архівних установ.

Начальник відділу з питань призначення, перерахунку та виплати пенсій №1 Згурко С.В.

Пенсійний фонд інформує!

В Олександрійському об’єднаному управлінні Пенсійного фонду України щодня з 8.00 до 17.00 працює телефон «гарячої лінії» за номером: 4-05-42.
17 січня 2017 року на телефонній «гарячій лінії» Олександрійського об’єднаного управління Пенсійного фонду України Кіровоградської області за номером 4-08-44 на телефонні дзвінки громадян з 14.00 до 16.00 години відповідає начальник управління МАКСИМЕНКО Інна Олександрівна.

Завершення фінансування пенсійних виплат

Олександрійське об’єднане управління Пенсійного фонду України інформує, що 23.12.2016 завершено фінансування пенсійних виплат за грудень поточного року. Загальна сума коштів, спрямованих на їх забезпечення, становить  63,4 млн. грн.

До уваги страхувальників!

Олександрійське об’єднане управління Пенсійного фонду України Кіровоградської області нагадує, що згідно з Законом України «Про Державний бюджет України на 2016 рік» (із змінами) з 1 грудня 2016 року підвищено розмір мінімальної заробітної плати до 1600 грн. у місячному розмірі та до 9,59 грн. у погодинному розмірі.
Звертаємо увагу відповідальних осіб страхувальників, які нараховують заробітну плату у розмірі менше мінімальної, щодо правильності заповнення звіту по єдиному внеску.
Відповідно до статті 56 Кодексу законів про працю України працівнику за угодою сторін як при прийнятті на роботу, так і в період роботи може встановлюватись неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
З метою забезпечення достовірності відомостей про застрахованих осіб факт встановлення працівнику неповного робочого дня, неповного робочого тижня або поєднання неповного робочого дня і неповного робочого тижня (наприклад, тривалість робочого дня 5 годин при 4 робочих днях на тиждень) обов’язково відображається у звітності по єдиному внеску, а саме у Таблиці 6 «Відомості про нарахування заробітної плати (доходу) застрахованим особам» Додатку 4 заповнюється реквізит «Ознака неповного робочого часу» (1-так) в кожному рядку, що стосується такої застрахованої особи (нарахування заробітної плати, відпускних, лікарняних, донарахування до мінімальної заробітної плати та інше).
Для відносин згідно цивільно-правового договору реквізит не заповнюється.
За отриманням консультацій страхувальники можуть звертатись за адресою: пл.Соборна,8 або за тел. 4-05-42 та 7-32-11.

Роз’яснення особливостей виплати пенсій за січень 2017 року

21 грудня п.р. Кабінетом Міністрів України прийнято постанову № 972 «Деякі питання виплати пенсії» стосовно фінансування коштів для виплати пенсій січня 2017 року.
З метою забезпечення своєчасної виплати пенсій з урахуванням святкових та вихідних днів у січні 2017 року Пенсійний фонд України з 27 грудня розпочинає виплату пенсій за січень 2017 року.
Одержувачам пенсій через поштові відділення з датами виплат з 4-го по 10 січня включно виплата пенсій буде здійснюватися з 27-го грудня.
Пенсіонерам, які з різних причин не зможуть отримати пенсію за січень 2017 року на поштових відділеннях в останні дні грудня, зможуть отримати її починаючи з 5 січня.
Пенсіонерам, які отримують пенсії через банківські установи з датами виплати з 4 по 15 число включно, пенсії на їх банківські рахунки будуть зараховані у період з 27 по 29 грудня.
Для пенсіонерів, які отримують пенсію через банківські установи і мають дату виплати пенсії з 16 по 25 січня або через поштові відділення і мають дату виплати пенсії з 11 по 25 січня пенсія буде виплачуватись в звичайному режимі в установлені дати виплати.
З усіх питань, пов’язаних з виплатою пенсій, пенсіонери можуть звертатись на телефон «гарячої» лінії Олександрійського об’єднаного управління Пенсійного фонду України – 4-05-42

Схема виплати пенсії січня 2017 року

Розпочалося фінансування пенсій

26 грудня 2016 року Олександрійським об’єднаним управлінням Пенсійного фонду України Кіровоградської області розпочато фінансування коштів на виплату пенсій та грошової допомоги за січень 2017 року.

Заробітна плата у конверті: вигода чи небезпека?

Заробітна плата в «конвертах», робота без оформлення трудових відносин
– на сьогоднішній день це насущні проблеми економіки країни, які мають глибокі корені й руйнують суспільство із середини. На жаль, виплата нелегальної заробітної плати все більше набуває характеру соціального явища, ослаблює соціальний захист працівників, зменшує надходження до бюджетів та державних соціальних фондів. Працівник, який отримує заробітну плату в «конверті», стає повністю беззахисним перед роботодавцем. Усна домовленість жодним чином не фіксується. Юридично, роботодавець сплачує стільки вважає за потрібне, й доти, поки вважає за потрібне. Працівник не має жодних доказів на підтвердження дійсного розміру своєї заробітної плати та трудового стажу.
Дуже важливо, щоб громадяни усвідомили, що їх згода отримувати зарплату в «конвертах» позбавляє їх соціального захисту, права на гідні умови праці та відпочинку, соціальної захищеності в разі тимчасової непрацездатності – не оплачуються лікарняні листи, не проводяться виплати допомоги жінкам під час вагітності та пологів, страхові виплати в разі настання нещасного випадку на виробництві, не виникає права на допомогу з безробіття залежно від отримуваної заробітної плати в разі втрати роботи і т.д. Це втрата можливості користуватися державними гарантіями відповідно до чинного законодавства, такими як: державна допомога сім’ям з дітьми, соціальна допомога малозабезпеченим сім’ям, субсидії, оплата відпусток тощо. Виплата «тіньової» зарплати прирікає на мізерну соціальну виплату в майбутньому і також важливо зрозуміти, що існує заробітна плата в «конвертах», але не існує пенсії в «конвертах».
Крім того, для громадянина, який отримує зарплату в «конверті», як оплатити комунальні послуги? Адже такі «працівники» прирівнюються до не працюючих. І у разі призначення житлової субсидії у розрахунок таким працівникам буде включатися місячний дохід на рівні двох розмірів прожиткового мінімуму встановленого для працездатних осіб у відповідному періоді.
Для роботодавців: використання нелегальної праці теж доволі часто створює зайві проблеми, оскільки на нелегального працівника не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку. Необхідно також зазначити, що працівника, який отримує неофіційну заробітну плату, не можливо притягнути до матеріальної відповідальності, передбаченої Кодексом законів про працю України.
Відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю України, у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) власник заплатить штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного співробітника, відносно якого скоєно правопорушення.
Наголошуємо! Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці.
Шановні громадяни! Отримуючи заробітну плату в «конвертах», Ви сприяєте розвитку тіньових схем та зменшуєте свою соціальну захищеність.
Пам’ятайте: при виконанні всіх вимог працевлаштування закон завжди на вашій стороні, не піддавайтеся солодким обіцянкам та безпідставним завірянням, що в «конвертах» отримувати гроші вигідніше.

До уваги учасників АТО!

Постановою Кабінету Міністрів України від 23.08.2016 № 528 затверджено «Порядок виплати грошової компенсації вартості проїзду учасників антитерористичної операції до реабілітаційних установ для проходження психологічної реабілітації та назад».
Грошова компенсація вартості проїзду учасників АТО до реабілітаційних установ та назад надається у разі користування таким міжміським транспортом:
– залізничним – у розмірі фактичних витрат, підтверджених проїзним документами, але не більше вартості проїзду в плацкартному/купейному вагоні швидкого поїзда та вагоні другого класу швидкісного поїзда;
– автомобільним загального користування (крім таксі) – у розмірі фактичних витрат, підтверджених проїзними документами.
Витрати на проїзд транспортом міського та приміського сполучення відшкодуванню не підлягають.
Грошова компенсація вартості проїзду учасників АТО до реабілітаційних установ та назад призначається у разі, коли звернення за нею надійшло не пізніше ніж через 90 календарних днів із зазначеної в проїзному документі дати закінчення поїздки.
Для відшкодування вартості проїзду учасників АТО до реабілітаційних установ та назад учасники АТО подають до управлінням праці та соціального захисту населення міської ради за місцем реєстрації чи фактичного проживання (перебування) такі документи:
1) заяву про надання грошової компенсації із зазначенням рахунку, відкритого в банківській установі, та адресу для надіслання органом соціального захисту населення повідомлення про прийняте рішення;
2) копію паспорта або іншого документа, що засвідчує особу заявника та місце його проживання;
3) заповнений реабілітаційною установою відривний корінець направлення на психологічну реабілітацію із зазначенням строків перебування в реабілітаційній установі;
4) оригінали проїзних документів, що підтверджують витрати на оплату проїзду (на проїзному документі повинні бути зазначені дата проїзду та його вартість).
За детальною інформацією просимо звертатися в управління праці та соціального захисту населення за адресою: м.Олександрія, вул.Шевченка, 109, кімн.8, тел.4-16-72.

На початок сторінки