Олександрійський міськрайонний центр зайнятості »

Близько 4 млн грн допомоги по частковому безробіттю отримали представники бізнесу Олександрійщини

21.08.2020, 8:36

Приватне підприємство «Алексзернотехніка», яке очолює Тетяна Сухопарова, протягом 10 років виготовляє та реалізує машини і устаткування для сільського та лісового господарства, а також запасні частини до них. Керівництвом постійно здійснюються планомірні заходи щодо впровадження нових технологій та модернізації виробництва. Дбає керівник і про працівників. Сьогодні на підприємстві працюють 34 співробітника. Своєчасно і без затримок виплачується заробітна плата, діє гнучка система надбавок та преміальних, здійснюються заходи щодо покращення умов праці й професійного зростання працівників, забезпечується можливість колективного відпочинку.
«Я, як керівник, великого значення надаю питанню підбору необхідних кадрів та забезпеченню їх легальними робочими місцями. Цю роботу я здійснюю виключно у плідній взаємодії з Олександрійським міськрайонним центром зайнятості, адже фахівці цієї установи здійснюють індивідуальний підхід до потреб роботодавця та враховують специфіку діяльності підприємства», – підкреслює Т. Сухопарова.
Оголошений карантин вніс корективи у плани керівника на майбутнє, адже, як очільниця, так і працівники підприємства, значно відчули зниження активності у напрямку реалізації продукції, а отже знизилися і обсяги їх виготовлення.
«Я добре розуміла, що фінансових активів, які знаходяться у розпорядженні підприємства, на довгий час не вистачить, тому доведеться призупинити виробництво та переводити працівників на неповний робочий тиждень», – згадує Т. Сухопарова.
Інформація про те, що урядом запроваджується державна програма, орієнтована на підтримку малого та середнього бізнесу, допомога по частковому безробіттю на період карантину, додала керівникові підприємства надії, адже ця допомога сприятиме збереженню робочих місць, а отже працівники матимуть заробітну плату, що, у свою чергу, допоможе забезпечувати добробут їхніх сімей.
Особистий візит роботодавця до міськрайонного центру зайнятості, консультації фахівців, а ще покрокова інструкція, що розміщена на сайті державної служби зайнятості, допомогли Т. Сухопаровій спланувати для себе усі дії, які необхідно зробити аби отримати цю допомогу. Було оперативно сформовано необхідний пакет і на сьогодні підприємство вже отримало допомогу по частковому безробіттю на період карантину на 21 найманого працівника.
Загалом, до Олександрійського міськрайонного центру зайнятості, за отриманням допомоги по частковому безробіттю на період карантину, звернулося 726 представників малого та середнього бізнесу, з них 724 отримали цю допомогу на загальну суму близько 4 млн грн.

Наталія Фоміна, начальник відділу взаємодії з роботодавцями Олександрійського міськрайонного центру зайнятості

Нелегальне працевлаштування: правові наслідки та відповідальність

21.08.2020, 8:35

Порядком реєстрації безробітних передбачено, що реєстрація безробітного припиняється з початку зайнятості особи. Під такою зайнятістю мається на увазі, зокрема, працевлаштування за наймом на умовах трудового договору, укладення цивільно-правового договору про виконання робіт чи надання послуг. Реєстрація безробітного припиняється також у разі встановлення факту виконання ним оплачуваної роботи чи надання послуг.
Оптимальним, при працевлаштуванні безробітного, є повідомлення ним безпосередньо центру зайнятості про такий факт. Якщо безробітний працевлаштований за направленням центру зайнятості, він подає корінець такого направлення, заповнений роботодавцем. Якщо безробітний працевлаштувався самостійно, він повідомляє про це кар’єрного радника та подає заяву про припинення реєстрації. При цьому вносяться записи до його трудової книжки про припинення виплати допомоги по безробіттю, у разі якщо така виплата ще не закінчилась.
Окрім повідомлення про свій факт працевлаштування самим безробітним, центр зайнятості отримує таку інформацію також в результаті розслідування страхових випадків і отримання інформації з персоніфікованої звітності про сплату єдиного внеску.
Безробітним рекомендується не допускати одночасного отримання допомоги по безробіттю та працевлаштування й своєчасно інформувати про це центр зайнятості.
Якщо така інформація приховується, то безпідставно отриманні кошти будуть стягнуті з безробітного.

Заходи соціального захисту населення у січні – липні 2020 року

21.08.2020, 8:34

Ситуація на ринку праці м.Олександрії та Олександрійського району характеризується постійним попитом на працівників сфери торгівлі та послуг (15,8%), менеджерів та професіоналів (31,6%), робітників з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин (7,9%), кваліфікованих робітників з інструментом (14,5%), фахівців (18,4 %), та найпростіші професії (11.8%).

Станом на 1 серпня 2020 року на обліку в центрі зайнятості перебувало 3,2 тис. осіб, з яких 64,2 % складали жінки, 32,6 % – молодь віком до 35 років, кожен третій належав до осіб, які мають додаткові гарантії щодо сприяння у працевлаштуванні, 22,6 % зареєстрованих безробітних були сільськими мешканцями.
Загалом на обліку в Олександрійському міськрайонному центрі зайнятості у січні – липні 2020 року перебувало 4,9 тис. безробітних, з них набули статус безробітного безпосередньо у липні місяці – 0,414 тис. осіб.
Протягом січня – липня 2020 року за сприяння Олександрійського міськрайонного центру зайнятості отримали роботу 1216 осіб, з них 880 зареєстрованих безробітних громадян. Брали участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру – 253 особи; проходили професійне навчання за направленням Олександрійського міськрайонного центру зайнятості – 176 осіб.
Станом на початок серпня 2020 року 2,3 тис. осіб отримували допомогу по безробіттю.
Станом на 1 серпня 2020 року кількість вакансій у базі даних Олександрійського міськрайонного центру зайнятості становила – 76. У середньому на одну вакансію претендувало 42 особи.
На сьогодні затребувані на ринку праці: завідувачі лабораторії (освіта), менеджери (управителі) із збуту, інженери – конструктори, техніки – технологи, механіки, медичні сестри, кухари, продавці продовольчих та непродовольчих товарів, електромонтери з ремонту та обслуговування електроустаткування, двірники та інші.

Які соціальні послуги можуть отримати в ЦЗ звільнені сезонні працівники?

21.08.2020, 8:32

Головною метою звернення громадян до державної служби зайнятості має бути пошук роботи. Цей пошук може стосуватись як постійного робочого місця, так і тимчасового працевлаштування. При вирішенні питань працевлаштування, в залежності від наявної у безробітного професії, вмінь та навичок, особі може пропонуватись проходження професійної підготовки чи підвищення кваліфікації. Окрім того безробітним надається спектр послуг з професійної орієнтації.
Тому, навіть якщо звільнений сезонний працівник розраховує на те, що с/г роботодавець візьме його навесні на роботу, при зверненні до центру зайнятості цій особі буде пропонуватись працевлаштування на наявні вакантні місця. При виборі підходящої роботи враховується місце проживання особи та транспортна доступність до інших населених пунктів.
Якщо в тому селі, де проживає сезонний працівник, не має інших роботодавців окрім с/г товаровиробників, йому буде пропонуватись робота в інших населених пунктах. Крім того безробітному буде пропонуватися взяти участь у громадських роботах.
Варто зазначити, що дві відмови від підходящої роботи є підставою для припинення реєстрації безробітного.
При цьому жодним чином не враховується той факт, що особа очікує повернення на сезонну роботу.
До того ж, а про це свідчить практика роботи, у роботодавця можуть і змінитись плани щодо прийому на роботу працівників, наприклад, внаслідок закупівлі нової техніки, яка дозволяє виконувати роботи з меншою кількістю робочих рук.

Грошова компенсація за невикористану відпустку: як отримати?

23.07.2020, 10:14

Щодо виплати компенсації за невикористану відпустку надає юридичний відділ Кіровоградського обласного центру зайнятості.
У ст. 24 Закону України «Про відпустки» наведено вичерпний перелік випадків, у яких виплачують компенсацію за невикористані дні щорічної основної та додаткової відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Тому таку компенсацію надають:
– під час звільнення працівника – грошову компенсацію виплачують за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей;
– у разі переведення працівника на роботу на інше підприємство – грошову компенсацію за відпустку за його бажанням можуть перерахувати на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник (або виплатити під час звільнення);
– коли за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією – за умови, що тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не менше ніж 24 календарних дні (таку компенсацію не надають за дні додаткових відпусток на дітей, останню можна отримати тільки під час звільнення;
– у разі смерті працівника – компенсацію за невикористані відпустки виплачують спадкоємцям.
Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані дні відпустки провадять з урахуванням положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. №100 (далі – Порядок), виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують звільненню.
При цьому час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, вилучається з розрахункового періоду.
Якщо протягом розрахункового періоду працівник не мав заробітку, то, відповідно до п.4 Порядку, середня заробітна плата розраховується, виходячи з установленого у штатному розписі за його посадою на момент проведення розрахунку посадового окладу.
Відповідно до п.7 Порядку середня заробітна плата для нарахування компенсації за невикористані відпустки обчислюється діленням сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року, за винятком святкових і неробочих днів, установлених законодавством. Одержаний результат множать на число календарних днів відпустки.

Заходи соціального захисту населення у січні – липні 2020 року

23.07.2020, 10:14

Ситуація на ринку праці м. Олександрії та Олександрійського району характеризується постійним попитом на працівників сфери торгівлі та послуг (22,6%), менеджерів та професіоналів (24,7 %), робітників з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин (7,5%), кваліфікованих робітників з інструментом (11,8%), фахівців (22,6 %), та найпростіші професії (10.8%).
Станом на 1 липня 2020 року на обліку в центрі зайнятості перебувало 3,1 тис. осіб, з яких 62,8 % складали жінки, 31,2 % – молодь віком до 35 років, кожен третій належав до осіб, які мають додаткові гарантії щодо сприяння у працевлаштуванні, 22,8 % зареєстрованих безробітних були сільськими мешканцями.
Загалом на обліку в Олександрійському міськрайонному центрі зайнятості у січні – червні 2020 року перебувало 4,5 тис. безробітних, з них набули статус безробітного безпосередньо у травні місяці – 0,390 тис. осіб.
Протягом січня – червня 2020 року за сприяння Олександрійського міськрайонного центру зайнятості отримали роботу 1073 особи, з них 752 зареєстрованих безробітних громадян. Брали участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру – 193 особи; проходили професійне навчання за направленням Олександрійського міськрайонного центру зайнятості – 173 особи.
Станом на початок липня 2020 року 2,2 тис. осіб отримували допомогу по безробіттю.
Станом на 1 липня 2020 року кількість вакансій у базі даних Олександрійського міськрайонного центру зайнятості становила – 93. У середньому на одну вакансію претендувало 38 осіб.
На сьогодні затребувані на ринку праці: інженери – конструктори, бухгалтери, механіки, медичні сестри, продавці продовольчих та непродовольчих товарів, помічники вихователя, двірники та інші.

Чи відновили особистий прийом клієнтів центри зайнятості Кіровоградщини?

23.07.2020, 10:13

Переважна більшість центрів зайнятості в Україні продовжують працювати дистанційно, окрім центрів у Херсонській та Сумській областях, частково – у Луганській та Полтавській областях. Відкритий для клієнтів також Одеський міський центр зайнятості.
Можливість ведення особистого прийому громадян у центрах зайнятості залежить, насамперед, від епідеміологічної ситуації у конкретному регіоні.
Нагадуємо, що як і раніше, ви можете зареєструватися у службі зайнятості як безробітний онлайн або залишити заяви безпосередньо у центрі зайнятості (у скриньці для кореспонденції). Більш детально тут: https://is.gd/2efViC
Власники електронного цифрового ключа можуть подати заяви через додаток «Дія». Покрокова інструкція тут: https://is.gd/yC5dmK
Усі актуальні вакансії є на офіційному сайті Кіровоградського обласного центру зайнятості https://kid.dcz.gov.ua/userSearch/vacancy, база пропозицій роботи оновлюється щодня.

Дистанційно і безкоштовно: безробітні Кіровоградщини можуть розвивати власні навички за програмами кращих університетів та компаній світу

23.07.2020, 10:12

Якщо ви безробітний та бажаєте змінити своє життя, прагнете навчатись, служба зайнятості пропонує Вам навчання на освітньому онлайн-ресурсі «Coursera», створений професорами Стенфордського університету.
На сайті розміщено понад 4 тисячі курсів з 160 предметів та спеціалізацій, які розробляють у кращих університетах світу.
У зв’язку з пандемією Covid-19, міжнародна платформа онлайн-освіти відкрила, через службу зайнятості, безкоштовний доступ до освітніх програм для зареєстрованих безробітних.
Мета ініціативи Coursera – допомогти безробітним громадянам здобути додаткові знання та розвинути навички для успішного працевлаштування.
Окрім курсів, у відкритому доступі з’явилися 150 інтерактивних експертних проектів та понад 400 спеціалізацій.
Зареєструватися на навчання можна до 30 вересня 2020 року, звернувшись до центру зайнятості (філії) за місцем реєстрації. Курси необхідно пройти до 31 грудня 2020 року.
Тривалість навчального процесу різна на різних курсах від трьох до десяти тижнів, найбільш поширені шеститижневі курси.
Протягом навчання студент має переглядати відеолекції, які надсилаються йому щотижня (відео найчастіше діляться на частини тривалістю 15-20 хвилин), читати рекомендовані статті, виконувати домашні завдання. Домашні завдання бувають у вигляді тестів, написання творчих завдань чи проєктів.
Навчання на Coursera є асинхронним, тобто студенти можуть переглядати лекції чи робити домашні завдання в різний зручний для них час, на відміну від синхронних курсів, в яких студенти та викладач взаємодіють одночасно у чітко визначеному вузькому часовому проміжку.
Переваги онлай-навчання на Coursera:
• можливість безкоштовного навчання у провідних науковців світу;
• зручність навчання: дивитись лекції чи робити домашні завдання можна у вільний час чи їдучи в транспорті;
• можливість пройти навчальний курс зручною для вас мовою;
• можливість взаємодії між студентами на форумах сайту чи поза ними, зокрема у соціальних мережах;
• можливість проходження курсів задля розширення світогляду та власного задоволення, отримання нових навичок для відновлення своєї конкурентоспроможності, кар’єрного розвитку;
• можливість використати сертифікат Coursera під час прийому на роботу.

Майбутнє ринку праці: топ-8 змін після карантину

23.07.2020, 10:11

Державна служба зайнятості зробила свій прогноз щодо перспектив розвитку сфери зайнятості під час і після карантину. Він допоможе шукачам роботи вчасно адаптуватися до змін і ефективно їх використати.
Ринок праці Кіровоградщини зазнав певних змін з початку введення карантину та обмежувальних заходів. Якщо характеризувати в цілому, то спостерігається збільшення чисельності осіб, які з метою пошуку роботи та отримання матеріальної допомоги звертаються до центрів зайнятості. Також характерним є зменшення попиту роботодавців на робочу силу.
Але, незважаючи на карантинні обмеження, служба зайнятості Кіровоградщини продовжує працевлаштовувати громадян. Фахівці міськрайонних центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості дистанційно підбирають для безробітних підходящі вакансії, а для роботодавців – кваліфікований персонал. Так, за І півріччя 2020 року за сприяння Кіровоградської обласної служби зайнятості працевлаштовано 7762 осіб.
ТОП-8 змін на ринку праці
– форми дистанційної зайнятості будуть вдосконалюватися. Більш деталізовано будуть відображені аспекти переведення працівників на такі умови роботи, збереження зарплати та поєднання такої зайнятості з можливістю більше уваги приділяти сім’ї та вихованню дітей. На рівні компаній це подекуди спричинить додаткові витрати на зміну внутрішніх процесів;
– дистанційна робота підвищить попит й на дистанційне навчання;
– працівники робитимуть вибір на користь легальної зайнятості. Краще мати роботу зі скромним, але гарантованим заробітком та можливістю отримання лікарняного, аніж товстий зарплатний конверт і перспектива втрати роботи будь-якої миті;
– роль держави зростатиме. Вже сьогодні роботодавці звертаються за підтримкою до служби зайнятості задля збереження робочих місць;
– обираючи професію, нашим громадянам необхідно буде зважати на те, чи є вона затребуваною на ринку праці. Якщо ні, то саме цій людині загрожуватиме скорочення у першу чергу.
– значення гігієни праці та безпеки на виробництві посилиться;
– уже зараз потрібні програми, які забезпечать недопущення погіршення становища жінок, адже вони, насамперед, припиняють виконувати трудові обов’язки через догляд за дітьми;
– зросте усвідомлення важливості солідарності замість індивідуалізованих рішень. Стає зрозуміло, що добробут одних людей залежить від добробуту тих, хто їх оточує.
Усі ці тенденції знайдуть своє відображення на ринку праці України, тож їх слід враховувати як шукачам роботи, так і роботодавцям.

В Олександрії відбувся семінар з працівниками дитячої лікарні, попередженими про майбутнє вивільнення

23.07.2020, 10:10

З метою підвищення рівня інформованості вивільнюваних працівників щодо діяльності державної служби зайнятості і соціальних послуг, які вона надає, в Олександрійській дитячій лікарні відбулася інформаційна зустріч.
Важливість заходу полягає у знятті соціальної напруги в колективі і роз’ясненні правових питань та законодавства про зайнятість працівникам, яких планують вивільнити. Крім того, фахівці служби зайнятості мають на меті допомогти вивільнюваним у психологічній адаптації до можливої втрати роботи, розповісти про реальні кроки щодо власної зайнятості та ін. Серед запрошених – працівники, що підлягають вивільненню. Це медичні сестри фізіотерапевтичного кабінету, бухгалтер, електрогазозварник, прибиральник та інші.
Зазначалося, що основними засадами державної політики зайнятості є забезпечення гарантованого права громадян на працю та соціальний захист у разі втрати роботи.
Вивільнюваних працівників ознайомили з основними положеннями чинного законодавства про зайнятість населення та гарантіями для вивільнюваних працівників. Учасники семінару цікавились наявними вакансіями, на які можуть претендувати, враховуючи кваліфікацію та досвід роботи. Крім того, разом з ними обговорювалися альтернативні шляхи вирішення питання зайнятості, визначалися суміжні професії та інші види діяльності, у яких можна застосувати наявні навички.
Фахівці центру зайнятості відповіли на усі запитання присутніх, а також наголошували, що втрата роботи – це шанс переосмислити трудовий шлях, опанувати новий фах або змінити напрям діяльності. Також учасникам заходу повідомили, що служба зайнятості застосовує до кожного клієнта індивідуальний підхід, кар’єрний супровід кожного працівника, який підпадає під вивільнення. Кар’єрні радники докладуть максимум зусиль, аби кожний клієнт якомога швидше повернувся до праці.
Фахівці центру зайнятості ознайомили присутніх з актуальними вакансіями, надали інформацію про весь спектр послуг служби зайнятості. Пояснили порядок реєстрації та взаємодії з центром зайнятості в умовах карантину.
Цікавою для присутніх була інформація про освітні платформи, які орієнтовані не тільки на підвищення професійних компетенцій, але й на заохочення громадян до розвитку власних навичок та здобуття нових знань. Серед них: Освітній портал Державної служби зайнятості, «Дія. Цифрова освіта», «Прометеус» та Coursera.
Наприкінці вебінару присутні мали нагоду отримати відповіді на всі запитання, які їх цікавили. Серед основних: набуття статусу безробітної особи, можливості перенавчання, здобуття нової освіти та отримання допомоги у період пошуку роботи.

На початок сторінки