Олександрійський міськрайонний центр зайнятості »

Заходи соціального захисту населення у січні- листопаді 2021 року

30.12.2021, 11:26

Ситуація на ринку праці м. Олександрії та Олександрійського району характеризується постійним попитом на працівників сфери торгівлі та послуг (16,1 %), менеджерів та професіоналів (29,5%), робітників з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин (13,4%), кваліфікованих робітників з інструментом (22,3%), фахівців (8%), та найпростіші професії (10,7%).
Станом на 1 грудня 2021 року на обліку в центрі зайнятості перебувало 1,5 тис. осіб, з яких 67,9 % складали жінки, 28,9 % – молодь віком до 35 років, кожен третій належав до осіб, які мають додаткові гарантії щодо сприяння у працевлаштуванні, 23,7 % зареєстрованих безробітних були сільськими мешканцями.
Загалом на обліку в Олександрійському міськрайонному центрі зайнятості у січні- листопаді 2021 року перебувало 6,2 тис. безробітних, з них набули статус безробітного безпосередньо у листопаді місяці – 0, 274 тис. осіб.
Протягом січня- листопада 2021 року за сприяння Олександрійського міськрайонного центру зайнятості отримали роботу 2039 осіб, з них 1834 зареєстрованих безробітних громадян. Брали участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру – 389 осіб; проходили професійне навчання за направленням Олександрійського міськрайонного центру зайнятості – 289 осіб.
Станом на початок грудня 2021 року 1,2 тис. осіб отримували допомогу по безробіттю.
Станом на 1 грудня 2021 року кількість вакансій у базі даних Олександрійського міськрайонного центру зайнятості становила – 112. У середньому на одну вакансію претендувало 13 осіб.
На сьогодні затребувані на ринку праці: спеціалісти державної служби (місцевого самоврядування), фармацевт, вчителі закладу загальної середньої освіти, продавці продовольчих та непродовольчих товарів, соціальні робітники, монтери колії, водії автотранспортних засобів, трактористи, електрозварники на автоматичних та напівавтоматичних машинах, сторожі, охоронники та інші.

Щастя і успіх поруч ходили: як учасник АТО/ООС з Олександрійщини знайшов близьку серцю роботу

30.12.2021, 11:25

Після закінчення контракту військовослужбовець 34-го окремого мотопіхотного батальйону 57-ї окремої мотопіхотної бригади Збройних Сил України Едуард Васильович Колєснік не мав бажання повертатися на попереднє місце роботи. Тому й звернувся до Олександрійського міськрайонного центру зайнятості по допомогу в пошуку роботи.
А про те, як почалася співпраця сорокашестирічного Едуарда Васильовича та міськрайонного центру зайнятості ви прочитаєте дещо пізніше. А зараз познайомимось ближче із головним героєм нашої розповіді, людиною від історії якого фахівці центру зайнятості не стримували емоцій.
А народився Едуард у селі Головківці Олександрійського району, після закінчення місцевої школи – строкова військова служба, потім вступив до Олександрійського ПТУ №13 де здобув професію машиніста екскаватора.
Після завершення навчання трудився на підприємствах району, але рідна батьківська хата повернула сина додому. Понад 15 років Едуард працював слюсарем з ремонту колісних транспортних засобів на ТОВ «Украгроком». У селі зустрів своє кохання, а з дружиною разом подарували світ двом красуням донечкам.
Та 2014 рік вніс свої корективи у молоде подружнє життя. На підставі Указу Президента України «Про часткову мобілізацію» Едуарда Васильовича було мобілізовано до Донецького прикордонного загону. Як не вмовляла дружина залишитися, чоловік твердо вирішив іти боронити нашу державу від агресора. Там, вдалечині від дому, на Кримському рубежі Едуард разом зі своїми побратимами не ступив кроку назад навіть потрапляючи у ворожі засідки, не дав ворогу йти далі нашою землею.
Через рік Едуард повернувся додому, попрацював певний час стропальником, виконував ремонтно-будівельні роботи за договором цивільно-правового характеру, та спогади про військову службу не давали спокою. І вже у 2017 році був прийнятий на військову службу за контрактом у 34-й окремий мотопіхотний батальйон 57-ї окремої мотопіхотної бригади ЗСУ.
Контракт закінчився, а мирне життя Едуарда розпочалось. Раділи поруч дві вже дорослі донечки, що тато вдома і більше нікуди не піде, але в Едуарда були інші думки, які стосувалися подальшого життя та роботи. Враховуючи свою активну життєву позицію та світобачення, наприкінці минулого року звернувся до Олександрійського міськрайонного центру зайнятості.
З перших днів перебування на обліку Едуард Васильович почав співпрацювати зі своїм кар’єрним радником, охоче відвідував запропоновані семінари, складав плани самопошуку роботи, мав зустрічі на підприємствах, де сподівався знайти роботу. Проте вакансій, які б задовольняли Едуарда, не було. Та час лікує і виправляє помилки. Після декількох невдалих спроб працевлаштування робота для нього все ж знайшлася. Едуард Васильович працевлаштувався до приватного підприємства «Еліт Бізнес Консалтинг» на посаду контролера на контрольно-пропускному пункті.
Зізнається: «Після армії влитись у шалений ритм нової роботи було нелегко. Але підтримка дружини, дітей, близьких і друзів допомагала мені зібратись і працювати краще. Я задоволений своєю роботою і вдячний фахівцям центру зайнятості за допомогу. А всім іншим бажаю не втрачати можливостей, шукати і знаходити те, що краще у вас виходить. І тоді буде і успіх, і здоров’я, і мирне небо», – зауважив Едуард Васильович.

Праця іноземних ІТ-професіоналів: консультуємо про особливості застосування

23.11.2021, 10:34

Статтею 42-1 Закону України “Про зайнятість населення” однією з окремих категорій іноземців та осіб без громадянства, для застосування праці яких роботодавець має оформити дозвіл у державній службі зайнятості, визначено іноземних ІТ-професіоналів.
Такими особами є іноземці або особи без громадянства, які займають посади, пов’язані з розробленням та впровадженням результатів комп’ютерного програмування (операційної системи, комп’ютерних програм та їх компонентів, вебсайтів, онлайн-сервісів) та криптографічних засобів захисту інформації в юридичних особах, що провадять діяльність із комп’ютерного програмування як основний вид економічної діяльності за Національним класифікатором видів економічної діяльності.
Варто звернути увагу, що на відміну від загальної норми, яка дозволяє застосовувати працю іноземців як юридичним особам, так і фізичним особам-підприємцям, ІТ-професіонали можуть працювати тільки у юридичних осіб.
Також слід враховувати, що за загальною нормою роботодавець, застосовуючи працю іноземця на підставі дозволу, має здійснювати оплату його праці у розмірі не менш як 10 мінімальних заробітних плат – така норма не має обов’язковості для ІТ-професіоналів.
При оформленні дозволу територіальний орган державної служби зайнятості самостійно отримує відомості про наявність у роботодавця зареєстрованого виду діяльності – комп’ютерне програмування.

Відповідальність за застосування праці іноземців без дозволів: що треба знати?

23.11.2021, 10:34

Статтею 42 Закону України “Про зайнятість населення” встановлено, що підприємства, установи та організації (далі – роботодавці) мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства (далі – іноземці) на території України на підставі дозволів, що видаються державною службою зайнятості. Частиною 6 статті 42 Закону визначені категорії іноземців, на застосування праці яких дозволи не потрібні.
Частиною 5 статті 53 вказаного Закону передбачено, що у разі застосування роботодавцем праці іноземців на умовах трудового або іншого договору без дозволу стягується штраф за кожну особу у 20-кратному розмірі мінімальної заробітної плати.
У разі застосування праці іноземців на інших умовах, ніж ті, що передбачені дозволом, або іншим роботодавцем, стягується штраф за кожну особу у 10-кратному розмірі мінімальної заробітної плати.

Застосування праці іноземців, які мають посвідку на постійне проживання: роз’яснюємо законодавство

23.11.2021, 10:33

Статтею 42 Закону України “Про зайнятість населення” встановлено, що роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства (далі – іноземці) на території України на підставі дозволів, що видаються територіальними органами державної служби зайнятості.
Частиною 6 статті 42 вказаного Закону визначені категорії іноземців, працю яких є можливість застосовувати без відповідних дозволів. До таких категорій відносяться, у тому числі, іноземці, які постійно проживають в Україні (одержали дозвіл на імміграцію в Україну).
Посвідку на постійне проживання отримують іноземці, які відповідно до Закону України “Про імміграцію” іммігрували в Україну на постійне проживання. Імміграцією є прибуття в Україну чи залишення в Україні у встановленому законом порядку іноземців на постійне проживання. Право іноземця на імміграцію оформлюється дозволом на імміграцію, який надається органами Державної міграційної служби України, та документується посвідкою на постійне проживання.

Застосування праці біженців: роз’яснюємо, консультуємо та відповідаємо

23.11.2021, 10:33

Законом України “Про зайнятість населення” передбачено, що роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства (далі – іноземці) на території України на підставі дозволів територіальних органів державної служби зайнятості. Відповідно до частини 6 статті 42 вказаного Закону без дозволів застосовується праця, у тому числі, біженців, іноземців, яких визнано особами, що потребують додаткового захисту, або яким надано тимчасовий захист в Україні.
Згідно із Законом України “Про біженців та осіб, які потребують додаткового або тимчасового захисту”:
біженцем є особа, яка не є громадянином України і внаслідок обґрунтованих побоювань стати жертвою переслідувань за ознаками раси, віросповідання, національності, громадянства (підданства), належності до певної соціальної групи або політичних переконань перебуває за межами країни своєї громадянської належності та не може користуватися захистом цієї країни або не бажає користуватися цим захистом внаслідок таких побоювань, або, не маючи громадянства (підданства) і перебуваючи за межами країни свого попереднього постійного проживання, не може чи не бажає повернутися до неї внаслідок зазначених побоювань;
особою, яка потребує додаткового захисту, є особа, яка не є біженцем відповідно до Конвенції про статус біженців 1951 року і Протоколу щодо статусу біженців 1967 року та Закону про біженців, але потребує захисту, оскільки така особа змушена була прибути в Україну або залишитися в Україні внаслідок загрози її життю, безпеці чи свободі в країні походження через побоювання застосування щодо неї смертної кари або виконання вироку про смертну кару чи тортур, нелюдського або такого, що принижує гідність, поводження чи покарання або загальнопоширеного насильства в ситуаціях міжнародного або внутрішнього збройного конфлікту чи систематичного порушення прав людини і не може чи не бажає повернутися до такої країни внаслідок зазначених побоювань;
особами, які потребують тимчасового захисту, є іноземці, які масово вимушені шукати захисту в Україні внаслідок зовнішньої агресії, іноземної окупації, громадянської війни, зіткнень на етнічній основі, природних чи техногенних катастроф або інших подій, що порушують громадський порядок у певній частині або на всій території країни походження.
Для набуття статусу біженця іноземцю необхідно пройти певну процедуру. Відповідно до статті 13 Закону України “Про біженців та осіб, які потребують додаткового або тимчасового захисту” особа, стосовно якої прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо визнання біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту, має право на тимчасове працевлаштування. Таке тимчасове працевлаштування може здійснюватися за наявності у роботодавця дозволу державної служби зайнятості. Дозволи потрібні для застосування праці іноземців, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання про визнання біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту.

Заходи соціального захисту населення у січні-жовтні 2021 року

23.11.2021, 10:32

Ситуація на ринку праці м. Олександрії та Олександрійського району характеризується постійним попитом на працівників сфери торгівлі та послуг (15,2 %), менеджерів та професіоналів (23,2%), робітників з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин (22,5%), кваліфікованих робітників з інструментом (24,6%), фахівців (8,7%), та найпростіші професії (5,8%).
Станом на 1 листопада 2021 року на обліку в центрі зайнятості перебувало 1,5 тис. осіб, з яких 70,2 % складали жінки, 30,4 % – молодь віком до 35 років, кожен третій належав до осіб, які мають додаткові гарантії щодо сприяння у працевлаштуванні, 25,3 % зареєстрованих безробітних були сільськими мешканцями.
Загалом на обліку в Олександрійському міськрайонному центрі зайнятості у січні- жовтні 2021 року перебувало 6,0 тис. безробітних, з них набули статус безробітного безпосередньо у жовтні місяці – 0, 203тис. осіб.
Протягом січня- жовтня 2021 року за сприяння Олександрійського міськрайонного центру зайнятості отримали роботу 1917 осіб, з них 1715 зареєстрованих безробітних громадян. Брали участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру – 368 осіб; проходили професійне навчання за направленням Олександрійського міськрайонного центру зайнятості – 281 особа.
Станом на початок листопада 2021 року 1,1 тис. осіб отримували допомогу по безробіттю.
Станом на 1 листопада 2021 року кількість вакансій у базі даних Олександрійського міськрайонного центру зайнятості становила – 138. У середньому на одну вакансію претендувало 11 осіб.
На сьогодні затребувані на ринку праці: спеціалісти державної служби (місцевого самоврядування), фахівці з публічних закупівель, вихователі дошкільних навчальних закладів, продавці продовольчих та непродовольчих товарів, робітники зеленого будівництва, трактористи, слюсарі із складання металевих конструкцій, монтери колії, електрозварники ручного зварювання, та інші.

Про захист внутрішнього ринку праці

23.11.2021, 10:32

Законом України “Про зайнятість населення” (далі – Закон) до основних напрямів державної політики у сфері зайнятості населення віднесено здійснення захисту внутрішнього ринку праці шляхом регулювання залучення до роботи іноземних працівників.
Такий захист здійснюється через:
1) заборону призначення іноземців та осіб без громадянства (далі – іноземці) на певні посади або зайняття ними окремими видами трудової діяльності;
2) надання можливості роботодавцям застосовувати працю іноземців без дозволів – якщо такі іноземці не вступають у трудові відносини і їх діяльність регулюється відповідними державними органами;
3) надання можливості роботодавцям застосовувати працю іноземців без дозволів у визначених сферах діяльності – якщо така діяльність регулюється державними або іншими органами;
4) надання можливості роботодавцям застосовувати працю іноземців без дозволів – якщо такі іноземці мають певний статус, наданий їм державними органами;
5) видачу роботодавцям дозволів на застосування праці іноземців.
1. Частиною 5 статті 42 Закону встановлено, що іноземці не можуть призначатися на посаду або займатися трудовою діяльністю у разі, коли відповідно до законодавства призначення на відповідну посаду або провадження відповідного виду діяльності пов’язане з належністю до громадянства України. Такі обмеження введені, зокрема, відносно персоналу охорони (стаття 11 Закону України “Про охоронну діяльність”).
2. Частиною 6 статті 42 Закону встановлено, що без дозволу здійснюється застосування праці наступних категорій іноземців, які не вступають у трудові відносини з національними роботодавцями, зокрема:
– представників іноземного морського (річкового) флоту та авіакомпаній, які обслуговують такі компанії на території України;
– працівників аварійно-рятувальних служб для виконання термінових робіт.
3. Згідно з частиною 6 статті 42 Закону без дозволу здійснюється застосування праці іноземців, які:
– є працівниками іноземних представництв, які зареєстровані на території України в установленому законодавством порядку;
– є спортсменами, які набули професійного статусу, артистами та працівниками мистецтва, які прибули для роботи в Україні за фахом;
– є священнослужителями і тимчасово перебувають в Україні на запрошення релігійних організацій для провадження канонічної діяльності лише у таких організаціях з офіційним погодженням з органом, який здійснив реєстрацію статуту (положення) відповідної релігійної організації;
– прибули в Україну для участі у реалізації проєктів міжнародної технічної допомоги;
– прибули в Україну для провадження викладацької та/або наукової діяльності у закладах передвищої та вищої освіти на їх запрошення.
4. Відповідно до частини 6 статті 42 Закону без дозволу здійснюється застосування праці іноземців, які мають певний статус, наданий їм державними органами, і які:
– одержали дозвіл на імміграцію в Україну (мають право постійно проживати в Україні);
– набули статусу біженця; яких визнано особами, що потребують додаткового захисту; яким надано тимчасовий захист в Україні.
Також без дозволу здійснюється застосування праці осіб, яких органами державної міграційної служби визнано особами без громадянства.
5. Видача дозволів на застосування праці іноземців здійснюється відповідно до розділу VII Закону.
Для отримання дозволу роботодавець подає до обласного центру зайнятості заяву (форма заяви затверджена постановою Кабінету Міністрів України від 15.11.2017 № 858) та відповідний пакет документів (перелік документів залежить від категорій іноземців). З дня отримання заяви центром зайнятості протягом 7 робочих днів приймається рішення про видачу дозволу. За видачу дозволу стягується плата, розмір якої залежить від строку дії дозволу.
Роботодавець може отримати дозвіл за умови виплати заробітної плати у розмірі не менш як 10 мінімальних заробітних плат (крім окремих категорій іноземців).
Консультації з питань застосування праці іноземців на підставі дозволів надаються в обласному центрі зайнятості за телефоном (0522) 24-64-18 або шляхом безпосереднього звернення.

У чому полягають переваги офіційного працевлаштування працівників для власників бізнесу?

23.10.2021, 9:16

Маєте власний бізнес? Укладаючи трудові договори з працівниками, ви отримуєте безліч переваг: імідж соціально відповідальної компанії чи підприємця, можливість залучати інвестиції та кращих фахівців, виходити на нові ринки та чесно конкурувати за якістю послуг і ціною.
Краща продуктивність праці
Задекларовані працівники задоволені та мотивовані. Вони працюють краще, рідше змінюють роботу, більш ініціативні, ніж незадекларовані працівники.
Зменшення витрат
Обов’язок забезпечити гідні умови праці – у ваших інтересах. Адже ви уникаєте витрат та збитків через можливі зупинки виробництва, тривалу відсутність працівника на роботі, компенсації на лікування й реабілітацію, а також навчання нових працівників. Враховуйте й непрямі витрати: шкоду для репутації у разі нещасних випадків, зниження мотивації працівників, плинність кадрів.
Залучення кваліфікованих фахівців
Люди – найцінніший капітал вашого бізнесу. Працюючи відкрито, ви зможете проводити конкурси на вакансії. Офіційне працевлаштування, комфортні умови праці, соціальні гарантії, нормований робочий день, навчання та кар’єрний ріст – допоможуть вам залучити та втримати досвідчених фахівців.
Доступ до нових ринків
Якщо ви працюєте відкрито та дотримуєтеся вимог законодавства, ви можете вийти на нові ринки країн ЄС, Канади і ще кілька десятків країн, з якими Україна уклала угоди про вільну торгівлю.
Можливість залучати інвестиції
Прозорі та законослухняні бізнеси мають більше можливостей отримати кредити для розширення справи, знайти українських й іноземних партнерів і вийти на фондові біржі.
Імідж соціально відповідального бізнесу
Соціальна відповідальність – запорука високої репутації. Опитування свідчать, що споживачі готові платити більше за товари та послуги бізнесу, який опікується соціальними проблемами, працює чесно та відкрито, надає гарантійне обслуговування.
Стабільні конкурентні переваги
Хочете отримати стабільні конкурентні переваги? Вони в якості товарів і послуг, інноваціях, диверсифікації тощо.
Скорочення витрат за рахунок незадекларованих працівників і невиконання законів – короткострокова стратегія без перспектив, яка говорить про вашу «короткозорість».
Фінансові стимули від держави
Створюючи нові робочі місця, ви можете отримати державну підтримку.
Ви маєте право на часткову компенсацію зарплати працівникам, якщо укладаєте трудовий договір з внутрішньо переміщеною особою (ВПО), зареєстрованою в Державній службі зайнятості як безробітна, і платите їй не менше середньої зарплати у регіоні. Також є компенсація витрат на навчання, перепідготовку та підвищення кваліфікації ВПО.
Держава компенсує єдиний соціальний внесок (ЄСВ) протягом року, якщо ви берете на роботу на два роки і більше батьків дітей до шести років, тих, хто самостійно виховує дитину до 14 років або дитину з інвалідністю, дітей-сиріт після 15 років, випускників навчальних закладів, людей передпенсійного віку, осіб з інвалідністю й учасників бойових дій.
Держава протягом року компенсує витрати на ЄСВ малим підприємцям, які працевлаштовують безробітних строком на мінімум два роки на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності.
Відмовляйтеся від зарплат «у конверті». Якщо протягом року ви створюєте нові робочі місця з оплатою не менше трьох мінімальних зарплат (з 01.01.2020 – 18 000 грн), наступного року ви отримаєте компенсацію 50% ЄСВ за кожну особу.
Детальніше в Законі України «Про зайнятість населення».
Відсутність покарань
Декларуйте працівників, щоб спокійно вести бізнес і не турбуватися про штрафи, які можуть суттєво вдарити по бюджету вашого бізнесу.

Професійні стандарти: що потрібно знати?

23.10.2021, 9:15

Слід зазначити, що суттєвим фактором під час укладення трудового договору є наповнення змістом його розділів, які регулюють питання обов’язків працівника, характеру виконуваної роботи тощо. При цьому доцільно використовувати затверджені професійні стандарти.
Пропонуємо ознайомитись з професійними стандартами, розміщеними на вебсайті Міністерства економіки Україні у розділі “Діяльність” – “Сфера зайнятості” – “Професійні стандарти” – “Реєстр професійних стандартів”!

https://www.me.gov.ua/Documents/List?lang=uk-UA&id=03c448b1-0620-45e2-a0a9-dc859d4d5d77&tag=ProfesiiniStandarti

На початок сторінки