Атестація робочого місця ‒ це комплексна оцінка робочих місць підприємства для виявлення факторів професійного впливу та ступінь їхньої шкідливості та небезпеки для працівника, розповідають в Головному управлінні Пенсійного фонду України в Кіровоградській області.
Вона полягає в регулюванні відносин між власником або уповноваженим органом (адміністрацією, керівництвом) та працівником у сфері реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах, додаткову оплачувану відпустку, надбавку за роботу в шкідливих умовах праці, скорочену тривалість робочого часу, харчування тощо.
Що передбачає атестація робочого місця?
- виявлення шкідливих та небезпечних факторів / причин формування несприятливих умов праці;
- санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу на робочому місці;
- комплексна оцінка факторів виробничого середовища та характеру праці на відповідність їх характеристик стандартам безпеки праці, санітарним нормам / правилам;
- визначення ступеня шкідливості і небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією;
- обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими), умовами праці;
- визначення права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах;
- визначення та реалізація технічних / організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію умов та характеру праці.
Період переатестації визначається підприємством у колективному договорі, але не повинен перебільшувати 5 років.
Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на власника підприємства.
Які дії роботодавця під час проведення атестації робочих місць?
Для організації та проведення атестації керівник підприємства видає наказ.
До складу атестаційної комісії рекомендується включити головних спеціалістів, працівників відділів кадрів, охорони праці, бухгалтерію, членів громадських організацій та інших.
Які права та обов’язки атестаційної комісії?
- здійснення організаційного / методичного керівництва та контроль за перебігом проведення роботи на всіх етапах;
- організація виготовлення планів розташування обладнання по кожному підрозділу з їх експлуатацією, визначення межі робочих місць (робочих зон);
- складення переліку робочих місць, що підлягають атестації;
- порівняння застосовуваного технологічного процесу, із передбаченими у проекті;
- визначення обсягу необхідних досліджень шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища, організація їх дослідження;
- прогнозу та виявлення наявності шкідливих і небезпечних факторів на робочих місцях;
- встановлення згідно з Єдиним тарифно-кваліфікаційним довідником(ЄТКД) відповідність найменування професій і посад працівників, зайнятих на цих робочих місцях, характеру фактично виконуваних робіт;
- складення Карт умов праці на кожне враховане робоче місце або групу аналогічних робочих місць;
- проведення атестації і складення переліку робочих місць, виробництв, професій та посад з несприятливими умовами праці;
- організація розробки заходів щодо покращення умов праці і оздоровлення працівників.
За результатами атестації складається перелік:
- робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги і компенсації, передбачені законодавством, а також за рахунок коштів підприємства, Закону України “Про пенсійне забезпечення”;
- робочих місць з несприятливими умовами праці, на яких необхідно здійснити першочергові заходи щодо їх покращення.
Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії і посади яких внесені до переліку.
– Матеріали атестації робочих місць є документами суворої звітності і зберігаються на підприємстві протягом 50 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації робочих місць покладається на роботодавця – наголошують в Головному управлінні Пенсійного фонду України в Кіровоградській області.