Олександрійський міськрайонний центр зайнятості »

Що робити роботодавцю, аби максимально оперативно знайти потрібного спеціаліста?

29.06.2021, 8:18

Рекрутинг – один із активних напрямків роботи з роботодавцями.
Що робити роботодавцю, аби максимально оперативно знайти потрібного спеціаліста? Правильно, звернутися до рекрутера служби зайнятості!
Служба зайнятості гарантує: у співпраці з фахівцями-рекрутерами роботодавець без зайвих клопотів, безкоштовно і максимально швидко знайде собі кваліфікованого працівника.
Такі спеціалісти є у кожному центрі зайнятості. Вони знайдуть претендента на робоче місце не лише у базі даних офіційно зареєстрованих безробітних, а й серед іншого незайнятого населення на відкритому ринку.
Ще одна перевага: роботодавцю не потрібно витрачати час на відбір кандидатів із великої кількості охочих, адже попередню співбесіду рекрутери проведуть самі.
За вашим бажанням служба зайнятості організує скайп-співбесіду з потенційними кандидатами на посаду. Швидко й зручно, чи не так?
До того ж фахівці служби зайнятості постійно формують базу клієнтів – шукачів роботи, і як тільки з’являється бажана вакансія, обов’язково повідомляють про неї претендента.
Чекаємо вас у будь-якому центрі зайнятості, зручному для вашого відвідування.

Почни будувати свою кар’єру вже зараз

29.06.2021, 8:17

Якщо у Вас існує потреба у виборі або зміні професії, визначенні власних професійних інтересів, здібностей, психологічних схильностей, на допомогу приходить спеціальний онлайн-сервіс державної служби зайнятості «МОЯ ПРОФЕСІЯ: консультаційна мережа».
Кожен зареєстрований користувач може безкоштовно пройти тестування, яке базується на діагностиці й зіставленні трьох основних факторів успішного професійного навчання й самореалізації: професійна мотивація, яка визначає глибинні професійні інтереси й цінності; структура інтелекту – рівень розвитку інтелекту (ІQ), специфіку структури здібностей; психологічні схильності – схильність до певних видів професійної діяльності.
Як зареєструватися і пройти тестування? Зробити це можна двома шляхами.
1. Перейдіть за посиланням https://myprofession.com.ua/?fbclid=IwAR0cJq6fQQ-fVUPw8yAGBFxdGz_sl-qkiQQsL1c1HkCXD3sKzXFgQEcuAOI, натисніть «Отримати код» та зареєструйтеся. Для реєстрації необхідно вказати прізвище, дату народження (не молодше 14 років), електронну пошту.
2. Зателефонуйте до найближчого центру зайнятості чи філії та скористайтеся послугами фахівців-профконсультантів, отримайте від них кваліфіковані поради та унікальний пароль для проходження тестування на онлайн-платформі «Моя професія: консультаційна мережа».
Після проходження тестування програмою буде сформовано детальний звіт щодо Ваших професійних особливостей. Проаналізувати отримані результати можна самостійно, з батьками чи друзями, але краще зрозуміти результати тесту допоможуть фахівці центру зайнятості.
Тож, проходьте тестування та дізнайтеся про себе більше!

Кіровоградська область – серед 10-ти учасників пілотного проєкту з вивчення попиту та пропозиції на ринку праці

21.05.2021, 13:43

Кіровоградська область – одна з десяти областей України, де у рамках співпраці EU4Skills та Державної служби зайнятості реалізується пілотний проєкт з впровадження інформаційної системи аналізу та прогнозування регіональних ринків праці. Його мета – підвищення ефективності забезпечення галузей економіки кваліфікованими трудовими ресурсами, передусім шляхом більш обґрунтованого формування регіонального замовлення на підготовку фахівців та робітничих кадрів.
Проєкт стартував 23 березня 2021 року, а його реалізація триватиме до 30 грудня 2021 року.
Основні складові інформаційної системи
1. Аналіз статистичних показників регіонального ринку праці передбачає формування висновків щодо наявних тенденцій розвитку:
• основних видів економічної діяльності регіону,
• наявної професійної структури зайнятості регіону;
• попиту та пропозиції на регіональному ринку праці.
Дана складова передбачає здійснення аналізу показників структурної статистики підприємств; професійної структури робочої сили (в т.ч безробітних), статевого та вікового розподілу за професіями; заробітних плат за професіями; демографічної та міграційної динаміки; кількості вакансій за професіями; обсягів професійної підготовки молоді та безробітних за напрямками підготовки тощо.
2. Опитування роботодавців щодо актуальних та перспективних кадрових потреб, а також наявних розривів у навичках за найбільш актуальними професіями. Опитування забезпечує отримання висновків щодо:
• перспектив збільшення або скорочення чисельності працівників за професіями;
• наявних та перспективних вакансій (у розрізі професій);
• найбільш затребуваних та дефіцитних професій;
• оцінки наявних невідповідностей у навичках для професій;
• існуючих проблем у підборі працівників за професіями;
• рівня заробітної плати на підприємствах;
• використання роботодавцями регіональних можливостей підготовки та перепідготовки кадрів.
3. Опитування випускників що навчались за кошти регіонального замовлення. Опитування передбачає отримання висновків щодо:
• характеру зайнятості випускників;
• рівня зайнятості за отриманою професією;
• країни та регіону працевлаштування;
• причин незайнятості випускників;
• використання здобутих навичок у роботі;
• ефективних методів пошуку роботи;
• оцінки якості навчання.
4. Експертні фокус-групи щодо перспектив розвитку окремих видів економічної діяльності. Експертне опитування здійснюється для перевірки припущень, отриманих за результатами інших складових та отримання висновків щодо:
• основних чинників, що визначають поточний стан підприємств та перспективи розвитку основних видів економічної діяльності;
• тенденцій попиту на професії, навички та кваліфікації в межах окремих видів економічної діяльності;
• найбільш затребуваних професій та компетентностей працівників для підприємств даного виду економічної діяльності;
• основних невідповідностей між підготовкою кадрів та потребами роботодавців у навичках та кваліфікаціях.
Довідково. Пілотний проект з відпрацювання методологічних підходів щодо розробки прогнозних показників потреби в кадрах для формування регіонального замовлення на підготовку фахівців та робітничих кадрів реалізовується на території Кіровоградської, Вінницької, Дніпропетровської, Запорізької, Львівської, Миколаївської, Одеської, Полтавської, Рівненької та Чернівецької областей.

Як розмістити своє резюме на сайті служби зайнятості?

21.05.2021, 13:42

Розмістити резюме на сайті служби зайнятості – завжди чудова ідея, адже ви стаєте на крок ближче до нової роботи.
Що для цього потрібно?
1. Переконайтесь, що маєте активований персональний кабінет шукача роботи на офіційному сайті служби: https://www.dcz.gov.ua/cabinet;
2. Якщо ж ви ще не маєте цього зручного додатка, створіть кабінет просто зараз. Інструкція за посиланням: https://is.gd/BoHiia;
3. Зареєстрованим безробітним це допоможе зробити кар’єрний радник;
4. У розділі «Мої резюме» оберіть опцію «Створити резюме», заповніть усі поля, натисніть «Зберегти»;
5. У картці резюме натисніть «Опублікувати»;
6. Безпосередньо перед публікацією резюме на сайті його перевіряє модератор служби зайнятості.
Пам’ятайте: якщо ви вносите зміни в резюме, воно потребує повторної модерації.

«Кабінет роботодавця» – спілкуйся зі службою зайнятості онлайн

21.05.2021, 13:42

Вам необхідно підібрати персонал? Скористайтеся електронним кабінетом для роботодавця. Електронний кабінет роботодавця – це персональне віртуальне робоче місце у мережі Internet на сайті Державної служби зайнятості.
Підприємці, керівники підприємств чи працівники кадрових служб мають можливість створити такий кабінет і спілкуватись з центром зайнятості в он-лайн режимі зі свого комп’ютера чи мобільного телефона (з доступом до мережі Інтернет).
Кабінет не замінює безпосереднє спілкування з працівниками центру зайнятості, проте значно підвищує його оперативність та інформаційну складову.

Маєте мобільний застосунок Дія? Використовуйте свої е-документи в центрі зайнятості!

21.05.2021, 13:41

Державна служба зайнятості не стоїть осторонь інновацій.
Електронні цифрові документи, що містяться в застосунку Дія, можна використовувати для реєстрації в службі зайнятості та під час подальших візитів до центрів зайнятості Кіровоградщини.
Просто повідомте фахівця центру зайнятості про те, що ви використовуєте електронний варіант документів.
Це зручно і швидко.
Деталі та покрокова інструкція з використання – у інфографіці.

Заходи соціального захисту населення у січні- квітень 2021 року

21.05.2021, 13:40

Ситуація на ринку праці м. Олександрії та Олександрійського району характеризується постійним попитом на працівників сфери торгівлі та послуг (16,2 %), менеджерів та професіоналів (20,4%), робітників з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин (16,9%), кваліфікованих робітників з інструментом (26,8 %), фахівців (7,0%), та найпростіші професії (12,7%).
Станом на 1 квітня 2021 року на обліку в центрі зайнятості перебувало 2,8 тис. осіб, з яких 66,4 % складали жінки, 30,7 % – молодь віком до 35 років, кожен четвертий належав до осіб, які мають додаткові гарантії щодо сприяння у працевлаштуванні, 26,1 % зареєстрованих безробітних були сільськими мешканцями.
Загалом на обліку в Олександрійському міськрайонному центрі зайнятості у січні- квітні 2021 року перебувало 4,6 тис. безробітних, з них набули статус безробітного безпосередньо у квітні місяці – 0,259 тис. осіб.
Протягом січня- квітня 2021 року за сприяння Олександрійського міськрайонного центру зайнятості отримали роботу 980 осіб, з них 802 зареєстрованих безробітних громадян. Брали участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру – 178 осіб; проходили професійне навчання за направленням Олександрійського міськрайонного центру зайнятості – 140 осіб.
Станом на початок травня 2021 року 2,4 тис. осіб отримували допомогу по безробіттю.
Станом на 1 травня 2021 року кількість вакансій у базі даних Олександрійського міськрайонного центру зайнятості становила – 142. У середньому на одну вакансію претендувало 20 осіб.
На сьогодні затребувані на ринку праці: інженери – конструктори, лікарі-стоматологи, швачки, слюсарі із складання металевих конструкцій, викладачі професійного навчально-виховного закладу, робітники фермерського господарства, продавці продовольчих та непродовольчих товарів, водії автотранспортних засобів та інші.

Які права мають задекларовані працівники?

20.04.2021, 12:53

З моменту підписання трудового договору ви – найманий працівник, який має трудові права й соціальні гарантії.
Гідні та безпечні умови праці
Ви маєте право на безпечні та здорові умови праці. Роботодавець зобов’язаний перевіряти робочі місця, надавати спецодяг і взуття, засоби індивідуального захисту, організовувати навчання з охорони праці та медичні огляди.
Якщо ж ваші умови праці шкідливі, ви отримуєте додаткову відпустку, підвищену оплату, ранній вихід на пенсію та інші пільги.
Виконання посадових обов’язків
Роботодавець не може змусити вас виконувати роботу, яка не передбачена трудовим договором і посадовою інструкцією. То ж, якщо ви не згодні з тим, що вам кажуть робити, можете відмовитися.
Нормований робочий час
Закон забороняє працювати більше 40 годин на тиждень. Якщо ви працюєте у шкідливих умовах або вам менше 18 років, ваш робочий тиждень ще менше − 36 годин.
При п’ятиденному робочому тижні ви маєте відпочивати два дні. Якщо вихідний всього один, ваш робочий день має тривати до 7 годин.
Вас не можуть змусити працювати у надурочні години чи вихідні дні. Хіба що це потрібно для оборони країни, усунення наслідків стихійного лиха, аварії чи недопущення псування майна. Ще одна приємна перевага задекларованої праці – скорочений робочий день напередодні святкових і неробочих днів.
Оплачувані та неоплачувані відпустки
За трудовим договором ви маєте право на щорічні оплачувані відпустки. Станом на січень 2021 року, мінімальна тривалість такої відпустки − 24 календарних дні за робочий рік. Якщо вам менше 18 років, можете відпочивати 31 день.
Крім основної відпустки вам дозволені оплачувані навчальні та творчі відпустки (для написання дисертації чи підручника, для участі у всеукраїнських і міжнародних спортивних змаганнях). Стали донором крові? Відпочиньте наступного дня або додайте цей день до щорічної відпустки. Зарплата при цьому зберігається.
Ви можете взяти відпустку за власний рахунок у разі весілля, народження дитини, похорон, для догляду за хворими родичами.
Також передбачені додаткові відпустки для працівників з дітьми, учасників бойових дій та чорнобильців.
Регулярна виплата зарплати не нижче мінімальної
Місячна зарплата за повністю виконану роботу не може бути менше мінімальної (у 2021 році – 6000 грн).
Працюєте з ранку до ночі? За трудовим законодавством робота у надурочні години та вихідні дні оплачується в подвійному розмірі. За роботу на свято ви можете взяти день відпочинку.
Роботодавець не може виплачувати зарплату, коли заманеться. Ви повинні отримувати її регулярно, не рідше двох разів на місяць та не пізніше семи днів після закінчення періоду роботи. Якщо день виплати збігається з вихідними чи святами, зарплата виплачується напередодні.
Захист від необґрунтованих штрафів
Вас штрафують за запізнення чи неефективну роботу? Задекларована праця захищає вас від зловживань зі сторони роботодавця. За порушення трудової дисципліни закон передбачає лише два покарання: догану або звільнення.
Матеріальна відповідальність стягується в разі суттєвої шкоди внаслідок протиправних дій або бездіяльності. А відрахування не можуть перевищувати 20% зарплати. Вам же треба за щось жити.
Можливість навчатися та підвищувати кваліфікацію
Працюючи офіційно, ви можете поєднувати роботу з навчанням у школі, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, в аспірантурі, підвищенням кваліфікації. Закон передбачає оплачувані відпустки чи можливість взяти вільні від роботи дні без оплати або з частковою оплатою під час сесії.
Захист від незаконного звільнення
Незадекларованого працівника можуть звільнити в будь-який день. А якщо у вас є трудовий договір, роботодавець має попередити про звільнення за два місяці.
Страхові виплати в разі непрацездатності
За кожного задекларованого працівника роботодавець сплачує єдиний соціальний внесок (ЄСВ). Це ваша гарантія на випадок хвороби, нещасного випадку, пов’язаного з роботою, чи професійного захворювання.
Сплата ЄСВ лише з частини заробітної плати значно зменшує розмір допомоги. Якщо ви незадекларовані, на допомогу годі розраховувати. Хіба що роботодавець виплатить її з власної волі.

Легальна зайнятість: можливість чи обмеження?

20.04.2021, 12:51

Чому нелегальна зайнятість залишається популярною? А легальна зайнятість, що передбачає оформлення трудових відносин, сплату податків, дотримання соціальних гарантій, багатьма роботодавцями сприймається не як прямий обов’язок, а як бонус чи конкурентна перевага? Відповідь на ці запитання криється в самому понятті «легальна зайнятість». Спробуємо розібратись.
Легальна – означає визнана і дозволена законом. Законом, який чітко окреслює обов’язки і права учасників трудових відносин, а також гарантує, що держава буде дбати про їх виконання кожною стороною: і роботодавцем, і працівником. Про які ж гарантії йдеться? Для працівників держава гарантує, що в разі офіційного працевлаштування, окрім запису в трудовій, людина, яка працює, матиме:
• чітко визначені і закріплені трудовим договором умови праці (місце роботи, режим роботи, посадові обов’язки, заробітна плата);
• виплату заробітної плати двічі на місяць, у розмірі не менше ніж мінімально встановлений законодавством;
• можливість навчання, перенавчання, підвищення кваліфікації за рахунок роботодавця;
• страховий стаж для отримання допомоги на випадок безробіття, пенсії;
• право на оплачувані відпустки: щорічну (не менше 24 календарних днів), соціальні та додаткові відпустки, передбачені КЗпП України;
• право на оплату листка непрацездатності в разі хвороби;
• соціальні послуги і виплати в разі нещасного випадку на роботі та професійного захворювання;
• захист від незаконного звільнення, переведення на іншу посаду, зміну умов праці (без попередження та згоди працівника);
• вихідну допомогу в разі звільнення за ініціативою роботодавця;
• цілої низки інших прав і соціальних гарантій, передбачених чинним законодавством.
Багато це чи мало – стає зрозуміло, коли є можливість порівняти.
Реальність така, що чимало роботодавців будують свій бізнес на максимальному використанні нелегальної праці. Пояснення дуже просте – надто дорого платити податки і виконувати трудові зобов’язання. Настільки дорого, що з працівниками забувають розрахуватися або виплачують лише частину обіцяної зарплати, або пропонують забути про оплачувані відпустки і «лікарняні» та інші соціальні гарантії.
На перший погляд ухилення роботодавця від офіційного працевлаштування і сплати ЄСВ за своїх працівників не виглядає катастрофою. «Головне, щоб гроші платив за роботу», – міркують більшість нелегалів, забуваючи про те, що сплата ЄСВ забезпечує їх страховими виплатами на випадок безробіття, тимчасової втрати працездатності, нещасних випадків на виробництві, врешті, під час виходу на пенсію.
Запровадження карантинних заходів в зв’язку з поширенням в Україні коронавірусу змусило замислитися всіх, хто зневажав соціальним благополуччям і громадянською відповідальністю в інтересах короткострокового економічного ефекту. І роботодавці, і працівники, які підтримували нелегальну зайнятість, ухилялись від офіційного оформлення трудових відносин і сплати податків, опинились один на один перед загрозою зубожіння. І переваги офіційного працевлаштування вже не видавалися пережитком минулого.
Для остаточного подолання стереотипів, варто зазначити, що кожен хто підтримує цивілізовані трудові відносини, має можливість звернутися до служби зайнятості по безоплатну допомогу: роботодавець – в розв’язанні кадрових питань (підбору персоналу, компенсації ЄСВ), а працівник – по допомогу в пошуку нової роботи і отриманні матеріальних виплат на період безробіття.

Шукаєте роботу чи працівника – Вам на ярмарок вакансій

20.04.2021, 12:51

Виконуючи посередницькі функції на ринку праці, державна служба зайнятості допомагає роботодавцям отримати кваліфіковану робочу силу, а шукачам роботи – віднайти потрібного роботодавця, а отже й робоче місце.
Ефективною формою поєднання інтересів обох сторін є проведення ярмарків та міні-ярмарків вакансій. У рамках такого заходу роботодавець презентує підприємство, перелік актуальних вакансій, характер та режим роботи, умови оплати праці, специфіку виконання робіт та вимоги до претендентів за кожною із заявлених вакансій.
У свою чергу, шукачі роботи, з перших вуст, отримують інформацію про підприємство, наявність вільних робочих місць, можливість особисто презентувати себе роботодавцю та отримати відповіді на запитання, що пов’язані з працевлаштуванням.
Важливим аспектом ярмарків та міні-ярмарків вакансій є безпосереднє спілкування роботодавців з безробітними, під час якого обидві сторони мають отримати відповіді на всі запитання та вирішити питання власного працевлаштування та добору кадрів.

На початок сторінки